La Non-Conférence
La NCDR Paris revient
pour sa 13ème édition
C'est quoi une non-Conférence DU RECRUTEMENT ?
Une #NCDR en résumé c’est ça :
Pas de slides, pas de speakers, pas de langue de bois... et tout le monde participe !
Pas de slides, pas de speakers, pas de langue de bois... et tout le monde participe !
Des débats, des partages d’expérience et de bonnes pratiques.
Des échanges imaginés et animés par des recruteurs, pour des recruteurs.
Des échanges imaginés et animés par des recruteurs, pour des recruteurs.
Ce sont +300 recruteurs, recruteuses, managers de terrain, directions, et acteurs du recrutement, issus de tout l’écosystème, réunis pour une journée conviviale et énergisante autour du recrutement.
35 sujets au choix proposés durant la journée, soit 5 sessions de 50 minutes successives, et 7+1 salles en parallèle toute la journée.
Chacun construit son programme à la carte.
Écouter, s’informer, confronter son point de vue, challenger ses solutions ou échanger tout simplement.
Tout le monde participe, débat, partage, … en toute indépendance, en toute transparence, et dans la bonne humeur. 🙂
8h30 – 9h10
Accueil & Petit-déjeuner ☕️ 🥐
9h15 – 9h35
Introduction par L’École du Recrutement, l’IFAG et Hellowork.
Photo du matin 📸
9h40 – 10h00
Petits jeux brise-glace ! 💥🧊🔨
… pour favoriser les rencontres et se mettre le bon état d’esprit.
10h00 – 10H50
SALLE 1
Les entretiens structurés : est-ce que ça vaut vraiment le coup ?
David Sankar [Deliveroo] & Pierre-André Fortin [Anara]
David Sankar [Deliveroo] & Pierre-André Fortin [Anara]
SALLE 2
Que reste-t-il à apprendre sur le sourcing sur Linkedin ?
Donatien Mahieu [Quandela] & Guillaume Alexandre [Gates Solutions]
Donatien Mahieu [Quandela] & Guillaume Alexandre [Gates Solutions]
SALLE 3
Quelle posture à adopter dans le recrutement à l’ère de l’IA ?
Malvina Préveaux [Focaliz Marketing] & Leonel Da Silva [Huntzen]
Malvina Préveaux [Focaliz Marketing] & Leonel Da Silva [Huntzen]
SALLE 4
Comment tenir ce rôle recrutement en hypersollicitation sans finir en burn-out ?
Fabian Caldarella [Artemys] & Alexandra Lelong [AL conseil]
Fabian Caldarella [Artemys] & Alexandra Lelong [AL conseil]
SALLE 5
Comment choisir son ATS : tu connais la méthode de la scorecard ?
Vincent Hammoudi [VH FreeConsulting] & Laure Delavallée [Syntetica]
Vincent Hammoudi [VH FreeConsulting] & Laure Delavallée [Syntetica]
SALLE 6
Y a-t-il des stratégies d’inbound recruiting innovantes à tester: magnetic webinar, plan avengers …?
Oriane Santhasouk [LEDR]
Oriane Santhasouk [LEDR]
SALLE 7
Que vaut l’IA dans le sourcing ? Sans bullshit commercial.
Benoît Bliard [Search & Go] & Florent Muller [HireSweet]
Benoît Bliard [Search & Go] & Florent Muller [HireSweet]
SALLE 8
NETWORKING & PAUSE
10H50 – 11h10
Pause : on papote autour d’un ☕️
11h10 – 12h00
SALLE 1
Savoir-faire VS. faire-savoir : peut-on vraiment faire aussi bien ‘des vues’ que ‘faire des recrutements’ ?
Damien Cavaillès [Indé] & Ian Daniszewski [Le Piment du Recrutement]
Damien Cavaillès [Indé] & Ian Daniszewski [Le Piment du Recrutement]
SALLE 2
Recrutement sur les compétences ou recrutement sur la personnalité : c’est quoi le mieux ?
Simon Baron [AssessFirst] & Coralie Nohel [Indé]
Simon Baron [AssessFirst] & Coralie Nohel [Indé]
SALLE 3
L’IA est-elle vraiment faite pour traiter les candidatures correctement ?
Matthieu Penet [Yaggo] & Jérémy Duris [Twinin]
Matthieu Penet [Yaggo] & Jérémy Duris [Twinin]
SALLE 4
Discussion : les entretiens standards excluent-ils les profils neuro-atypiques ?
Léna Aka [Capgemini] & Tania Ocana [LEDR]
Léna Aka [Capgemini] & Tania Ocana [LEDR]
SALLE 5
Qui a déjà travaillé son EVP ? Quel ROI concrètement ?
SALLE 6
Utiliser l’IA pour rédiger des annonces attractives ? quelles pratiques ?
Alexandra Gannat [Groupe Casino]
Alexandra Gannat [Groupe Casino]
SALLE 7
On imagine l’onboarding 5 étoiles : il ressemble à quoi ?
Christelle Vaugelade-Kalipé [Bene Bono] & Géraldine Carbonne-Caillens [Groupe RATP]
Christelle Vaugelade-Kalipé [Bene Bono] & Géraldine Carbonne-Caillens [Groupe RATP]
SALLE 8
NETWORKING & PAUSE
12H00 – 13h40
Déjeuner sous forme de pique-nique 🥪🥗🍪
13H40 – 13h50
Brief de l’après-midi (pour ceux qui prennent le train en marche)
Photo promo 2025 de l’après-midi 📸
13H55 – 14h45
SALLE 1
La Marque Employeur est morte ! vive la Marque Recruteur.
Elie Toupart [Inspire RH]
Elie Toupart [Inspire RH]
SALLE 2
Pourquoi personne ne sait prendre un besoin en recrutement ou faire un brief ?
Charlotte Chabernaud [Apprentis d’Auteil] & Joëlle Nya Mbaoh [Renault Group]
Charlotte Chabernaud [Apprentis d’Auteil] & Joëlle Nya Mbaoh [Renault Group]
SALLE 3
Faut-il être insensible pour faire du recrutement ?
SALLE 4
Le recrutainment a-t-il sa place dans un process recrutement de qualité ?
Marie-Sophie Zambeaux [ReThink RH]
Marie-Sophie Zambeaux [ReThink RH]
SALLE 5
Le modèle des cab a-t-il encore un avenir ?
Lucas Teffene [Charly]
Lucas Teffene [Charly]
SALLE 6
L’IA pour les entretiens : IA vocale, comptes-rendus, grilles … quel retex ?
SALLE 7
Comment avoir une approche diversité dès son sourcing ?
SALLE 8
NETWORKING & PAUSE
14H45 – 15h05
Pause : on papote autour d’un ☕️
15H05 – 15h55
SALLE 1
Recruter des recruteur/ses en 2025 : qu’est-ce qui a changé ?
Clémence Odoux [Alstom]
Clémence Odoux [Alstom]
SALLE 2
Les managers/clients sont ils les ennemis du recrutement bien fait ?
Clémence Doizy [Eiffage Énergie]
Clémence Doizy [Eiffage Énergie]
SALLE 3
Recops : buzzword ou nécessité indispensable au recrutement ?
Sara Lachiheb-Bernier [Alma] & Hugo Chabrouty [Serebro]
Sara Lachiheb-Bernier [Alma] & Hugo Chabrouty [Serebro]
SALLE 4
Combien et quels KPI pour piloter et communiquer sur le recrutement ?
Christophe Rohel [McKinsey]
Christophe Rohel [McKinsey]
SALLE 5
Les tarifs des outils : jusqu’où ça va aller ? ras-le-bol ou le ROI est au rdv ?
SALLE 6
Sans tabou, combien coûte un recrutement chez vous ?
Pierre-Henri Bousquet [Mercato de l’Emploi]
Pierre-Henri Bousquet [Mercato de l’Emploi]
SALLE 7
Comment construire son offre quand on est un cab ou indé ?
Vincent Cochet [Cos2Biz] & Joanna Bouy [Place des Recruteurs]
Vincent Cochet [Cos2Biz] & Joanna Bouy [Place des Recruteurs]
SALLE 8
NETWORKING & PAUSE
15H55 – 16h20
Pause goûter : on papote autour d’un ☕️ et d’une 🥞
16H20 – 17h10
SALLE 1
Qu’est-ce qu’on doit apprendre demain pour garder un temps d’avance dans le recrutement ?
Yann Dumont [Novatech RH]
Yann Dumont [Novatech RH]
SALLE 2
Headcount, scoreboard, target… : faut-il gérer l’équipe Recrutement comme une équipe Sales ?
Zoé Minvielle-Debat [Groupe IT Link]
Zoé Minvielle-Debat [Groupe IT Link]
SALLE 3
Management vs. Recrutement : comment régler (une bonne fois pour toute) la guerre des délais ?
Marion Ruciak [Saint-Gobain]
Marion Ruciak [Saint-Gobain]
SALLE 4
Le recrutement peut-il s’asseoir au CODIR ?
Benjamin Samba [Groupe Les Echos-Le Parisien] & Aurélie Derguini [Evam]
Benjamin Samba [Groupe Les Echos-Le Parisien] & Aurélie Derguini [Evam]
SALLE 5
Structurer une fonction recrutement : par où on commence quand on veut tout remettre à plat ?
Jessica Koffi [Oligo+] & Jennifer Boukris [Leroy Merlin]
Jessica Koffi [Oligo+] & Jennifer Boukris [Leroy Merlin]
SALLE 6
La fin du secret salarial : comment doser entre transparence & confidentialité ?
Isabelle Arnaud-Fortune [TALENTUALL]
Isabelle Arnaud-Fortune [TALENTUALL]
SALLE 7
Combien de postes peut gérer un ou une recruteuse en même temps ?
SALLE 8
NETWORKING & PAUSE
17:15
On se dit au revoir ! 👋
… ou on continue autour d’un verre de manière informelle
🤷
Informations PRATIQUES
Lieu de l'événement
Nous rejoindre
De L’ESPLANADE DE LA DEFENSE
Accessible par le Métro ligne 1
–> BUS 175 ou 10 min à pied
DE LA GRANDE ARCHE DE LA DEFENSE
Accessible par le Métro 1 / RER A
–> BUS 275 / 278 ou 15 min à pied
DE LA GARE DE COURBEVOIE
Accessible par le Train Ligne L (arrêt Courbevoie)
–> 10 min à pied
NoS sponsorS
HelloWork Group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions (HelloWork, Seekube, Basile, Jobijoba, Maformation, …), le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.
La plateforme de recrutement HelloWork réunit en moyenne chaque mois entre 4 et 5 millions de visiteurs uniques (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global). Et chaque jour, 6 000 personnes signent un contrat de travail grâce aux services d’HelloWork.
Les services du groupe HelloWork sont utilisés par 50 000 professionnels chaque mois. En 2023, les recruteurs ont diffusé plus de 9,6 millions offres d’emploi sur les plateformes emploi.
Et enfin, HelloWork Group c’est 530 collaborateurs en France !
NoTRE Partenaire
Fondée en 1968, L’IFAG (Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion) a pour vocation de former, du BTS au Bac+5, les futurs créateurs, managers, et dirigeants de demain.
L’IFAG Paris, est la première école du réseau à avoir ouvert ses portes au cœur de Paris. Paris est l’une des villes les plus attractives d’Europe pour les entreprises.
En effet, sur les 500 plus grandes entreprises mondiales, 29 ont décidé d’implanter leur siège social à Paris, plaçant ainsi la ville en 3ème position derrière Pékin et Tokyo mais devant New-York ! Paris c’est aussi le siège de plus de 10 000 start-up dont le développement est facilité grâce aux incubateurs. Le choix d’implanter notre école de management à Paris était donc une évidence !
Profitant de la dynamique économique de la capitale, l’école a su développer des partenariats privilégiés avec les entreprises implantées en Ile de France.
LES 6 RÈGLES D'OR
D'UNE NON-CONFÉRENCE
1. Tout le monde peut participer
C’est un événement profondément démocratique. La parole de chacun a exactement le même poids. Que tu sois directeur d’un cabinet de recrutement ou chargé de sourcing en alternance, tu auras droit à la parole. De la même manière.
2. Pour les recruteurs, par les recruteurs
Cet événement est conçu pour les recruteurs par des recruteurs (ou au moins des anciens recruteurs). Ici, il ne s’agit pas de discuter de concepts managériaux ou du futur du recrutement. Les recruteurs sont mis à l’honneur : la parole est à eux, les sujets sont les leurs.
3. Tu trouveras du soutien chez tes pairs
In fine, voici l’effet le plus souhaitable : se sentir soutenu par les autres. Sentir que les recruteurs sont une corporation au sens positif du terme. Sentir qu’il est possible d’être passionné de recrutement. Que le recrutement n’est pas une étape pour faire autre chose ensuite.
4. Tu te tiendras à jour des pratiques des autres recruteurs
Se confronter aux autres recruteurs te permettra de te tenir à jour sur les pratiques. Et surtout : ça permet la remise en question.
Les certitudes se brisent.
5. Il n’y a pas de langue de bois
Nous faisons la chasse à la langue de bois. Parle clairement et simplement. Par respect pour toi, par respect pour les autres. Tu verras : c’est tellement plus agréable un endroit où on parle comme des humains normaux.
Tout le monde y gagne en lisibilité.
6. Ce n’est pas un événement commercial
Parce que nous voulons protéger la qualité des discussions, nous sommes intransigeants : personne n’est là pour imposer un discours commercial.