La Non-Conférence
13H30 – 13h45
Accueil & Networking
13h45 – 14h00
Introduction Organisateurs et L’Ecole du Recrutement
14h00 – 14h50
SALLE 1
Les annonces, première étape vers l’inclusion dans le recrutement ?
Paul Rachou (HelloWork) et Esther Gibelin (CSP Groupe).
SALLE 2
Comment proposer un environnement de travail où chacun peut être soi-même ?
Christelle Guillermou (Schlumberger) et Thomas Vedrine (Envol&Rebond).
SALLE 3
Mieux évaluer pour plus d’égalité des chances : on fait comment ?
Manon Ancessi (Orange) et Violaine Le Floc’h (ESII).
14h50 – 15h05
Pause : on papote autour d’un ☕️
15h05 – 15h55
SALLE 1
Handicap : sujet de spécialiste ou affaire de tous ?
Caroline Cazi (Face) et Amal Argoub (Montpellier Business School).
SALLE 2
Diplômée, qualifiée, expérimentée… et pourtant pas les mêmes chances.
Ludivine Malacan (Montpellier Business School) et Lucile Dominczak (L’Ecole du Recrutement).
SALLE 3
Intégration en télétravail. Créer du lien social et un sentiment d’appartenance : un vrai défi !
Pierre Laurent (Schlumberger) et Andréa Fichet (Envol&Rebond).
15H55 – 16h10
Pause : on papote autour d’un ☕️
16h10 – 17h00
SALLE 1
Comment rendre son sourcing inclusif ? Partageons nos meilleures astuces.
Laurène Blavet (Groupe Céphée) et Jamal Benghabrit (Groupe Céphée).
SALLE 2
Recruter sans CV : jusqu’où peut-on aller ?
Naoual Tiziat (Innovation RH) et Guillaume Vigneron (La Super Agence).
SALLE 3
Comment rendre les jeunes diplômés davantage acteurs de leur recrutement ?
Maryline Meyer (Montpellier Business School) et Julien Pawlowski (Davidson Consulting).
17H00 – 17h30
Conclusion : on se donne rdv pour la prochaine #NCDR…
NoTRE sponsor
HELLOWORK
HelloWork réunit en moyenne chaque mois entre 4 et 5 millions de visiteurs uniques (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global) sur ses différentes plateformes dont RegionsJob – le 1er site emploi privé français.
L’acteur digital français de référence sur le marché de l’emploi, du recrutement et de la formation rassemble les actifs autour de plusieurs services leaders (RegionsJob, Cadreo, ParisJob, Jobijoba, …), développe des softs RH (Seekube, CVCatcher, AppRecruteur, Talentplug, …) et des solutions formation (MaFormation, Diplomeo).
Chaque jour, 4 400 personnes signent un contrat de travail après avoir utilisé les services HelloWork.
Les services HelloWork sont utilisés par 30 000 professionnels chaque mois. En 2021, les recruteurs ont diffusé plus de 3,7 millions offres d’emploi sur les plateformes emploi.
Et enfin, HelloWork c’est 400 collaborateurs en France !
NoTRE PARTENAIRE
montpellier business school
Fondée en 1897 par la chambre de commerce et d’industrie de Montpellier, MBS repose sur deux piliers : la qualité académique et des valeurs fortes (éthique, ouverture, diversité, responsabilité et performance globales).
« Nous croyons en un monde ouvert où tous les talents peuvent exprimer leur plein potentiel, quels que soient leur origine sociale, culturelle, géographique, leur genre ou leur orientation sexuelle. Nous croyons qu’étudier dans cette communauté diverse est une force supplémentaire pour chacun des individus qui la composent. »
MBS rassemble aujourd’hui des étudiants et étudiantes issus de toutes les classes sociales et de près de 80 pays.
Les thématiques de RSE et de développement durable sont au cœur des activités de recherche et sont enseignées à tous les étudiant.e.s de l’école. Cette démarche unique vise à former des managers et des entrepreneurs aptes à piloter la performance financière, sociale, sociétale et environnementale de leur entreprise.
Informations
Adresse
Montpellier Business School
2300 Avenue des Moulins
34080 Montpellier
Accès
