La Non-Conférence
C'EST QUOI UNE NON-CONFÉRENCE DU RECRUTEMENT ?
Une #NCDR en résumé c’est ça :
Pas de slides, pas de speakers, pas de langue de bois… et tout le monde participe !
Des débats, des partages d’expérience et de bonnes pratiques. Des échanges imaginés et animés par des recruteurs, pour des recruteurs.
Ce sont +100 recruteurs, recruteuses, managers de terrain, directions, et acteurs du recrutement, issus de tout l’écosystème, réunis pour une demi-journée conviviale et énergisante autour du recrutement.
12 sujets au choix, soit 3 sessions de 50 minutes successives, et 4 salles en parallèle. Chacun construit son programme à la carte.
Écouter, s’informer, confronter son point de vue, challenger ses solutions ou échanger tout simplement.
Tout le monde participe, débat, partage, … en toute indépendance, en toute transparence, et dans la bonne humeur. 🙂
Un programme riche et innovant
13h30 – 13h50
Café d’accueil & networking 🥐 ☕️
13h50 – 14h10
Introduction par les Organisateurs et L’Ecole du Recrutement + Surprise 😉
14h15 – 15h05
SALLE 1 - 0B9
Le Performance Based-Hiring : la nouvelle méthode pour bien recruter ?
SALLE 2 - 2 0B10
Avec le contexte actuel, tout va bien côté recrutement dans ton coin ?
SALLE 3 - 0B6
Y a quoi après le recrutement ?
SALLE 4 - 0b2
Trop ou pas assez de candidatures : faut-il arrêter de poster des annonces ?
15H05 – 15h20
Pause : on papote autour d’un ☕️
15h20 – 16h10
SALLE 1 - 0B9
Faut-il arrêter d’indéxer la rémunération du recrutement sur un % du salaire ?
SALLE 2 - 0B10
Éthique : jusqu’où accepter les demandes de ses clients/managers ?
SALLE 3 - 0B6
La charge mentale dans le recrutement : on en parle ou ça reste tabou ?
SALLE 4 - 0B2
Que reste-t-il encore à apprendre dans le recrutement ?
16H10 – 16h30
Pause : on papote autour d’un 🧃
16h30 – 17h20
SALLE 1 - 0B9
Comment faire du sourcing assisté par IA ?
SALLE 2 - 0B10
Avec l’IA, quel futur pour les métiers du recrutement ?
SALLE 3 - 0B6
Quels est le cadre règlementaire de l’IA dans le recrutement (CNIL, RGPD, IA act …) ?
SALLE 4 - 0B2
Quelqu’un a déjà conçu/utilisé un agent IA dans le recrutement ? Quel REX ?
À PARTIR DE 17:30…
On se donne rdv pour la prochaine #NCDR…
… ou on continue de papoter autour d’un verre pour les plus motivés / assoiffés ! 🍷🍻
The Central Pub : 7 Quai des Queyries, 33800 Bordeaux (à 100m de MBway)
NoTRE PARTENAIRE
MBWAy BORDEAUX
MBway, est une école de management en 3 ans, ayant pour objectif de former des managers opérationnels avec une forte culture entrepreneuriale et internationale.
Avec son réseau de 15 écoles en France, la Business School propose des formations Bachelor et MBA, de Bac+3 à Bac+5, avec un objectif commun : favoriser l’employabilité de ses étudiants.
5 parcours à MBway Bordeaux :
- Bachelor Business International
- MBA Management International Business
- MBA Management, commerce et Entrepreneuriat
- MBA Management des Ressources humaines
- MBA Marketing, Communication & Digital
- MBA Management Gestion & Finance
Toujours au plus proche de son environnement, MBway entretient des partenariats avec des sociétés majeures du tissu économique local. De nombreux étudiants incorporent ces entreprises pour effectuer leur stage ou leur alternance et mettent ainsi à profit leurs compétences et leur dynamisme.
Informations
Adresse
MBWay Bordeaux
4 Quai des Queyries, 33100 Bordeaux
Accès : Stalingrad (Tram A, Bus 10, 16, 80)
Accès
LES 6 RÈGLES D'OR D'UNE NON-CONFÉRENCE
1. Tout le monde peut participer
C’est un événement profondément démocratique. La parole de chacun a exactement le même poids. Que tu sois directeur d’un cabinet de recrutement ou chargé de sourcing en alternance, tu auras droit à la parole. De la même manière.
2. Pour les recruteurs, par les recruteurs
Cet événement est conçu pour les recruteurs par des recruteurs (ou au moins des anciens recruteurs). Ici, il ne s’agit pas de discuter de concepts managériaux ou du futur du recrutement. Les recruteurs sont mis à l’honneur : la parole est à eux, les sujets sont les leurs.
3. Tu trouveras du soutien chez tes pairs
In fine, voici l’effet le plus souhaitable : se sentir soutenu par les autres. Sentir que les recruteurs sont une corporation au sens positif du terme. Sentir qu’il est possible d’être passionné de recrutement. Que le recrutement n’est pas une étape pour faire autre chose ensuite.
4. Tu te tiendras à jour des pratiques des autres recruteurs
Se confronter aux autres recruteurs te permettra de te tenir à jour sur les pratiques. Et surtout : ça permet la remise en question.
Les certitudes se brisent.
5. Il n’y a pas de langue de bois
Nous faisons la chasse à la langue de bois. Parle clairement et simplement. Par respect pour toi, par respect pour les autres. Tu verras : c’est tellement plus agréable un endroit où on parle comme des humains normaux.
Tout le monde y gagne en lisibilité.
6. Ce n’est pas un événement commercial
Parce que nous voulons protéger la qualité des discussions, nous sommes intransigeants : personne n’est là pour imposer un discours commercial.