La Non-Conférence
C'EST QUOI UNE NON-CONFÉRENCE DU RECRUTEMENT ?
Une #NCDR en résumé c’est ça :
Pas de slides, pas de speakers, pas de langue de bois… et tout le monde participe !
Des débats, des partages d’expérience et de bonnes pratiques. Des échanges imaginés et animés par des recruteurs, pour des recruteurs.
Ce sont +100 recruteurs, recruteuses, managers de terrain, directions, et acteurs du recrutement, issus de tout l’écosystème, réunis pour une demi-journée conviviale et énergisante autour du recrutement.
12 sujets au choix, soit 3 sessions de 50 minutes successives, et 4 salles en parallèle. Chacun construit son programme à la carte.
Écouter, s’informer, confronter son point de vue, challenger ses solutions ou échanger tout simplement.
Tout le monde participe, débat, partage, … en toute indépendance, en toute transparence, et dans la bonne humeur. 🙂
Un programme riche et innovant
13h30 – 13h50
Café d’accueil & networking 🥐 ☕️
13h50 – 14h10
Introduction par les Organisateurs et L’Ecole du Recrutement + Surprise 😉
14h15 – 15h05
SALLE 1 - 0B9
Recruteur.euse externe : la marque employeur de mes clients est aussi mon affaire !
Arnaud D’Hoine (IVIPI), Céline Guilleux (JOBBERRY)
SALLE 2 - 2 0B10
Relation candidat/recruteur : dépasser la défiance réciproque. C’est pas gagné !
Thibault Leroux (Emathea), Alexandre Périé (Daveo)
SALLE 3 - 0B6
Le CV, ce bouc émissaire bien utile du recrutement. Détesté et jamais r̵a̵r̵e̵m̵e̵n̵t̵ remplacé !
Guylaine Di Giorgio (Become Conseil Carriere), Daniel Morais (Ideuzo)
SALLE 4 - 0b2
Crise éco : multiplier les casquettes sans s’éparpiller !
Rémi Boireau (CHEOPS Technology), Morgane Schwerdtle (LEDR)
15H05 – 15h20
Pause : on papote autour d’un ☕️
15h20 – 16h10
SALLE 1 - 0B9
L’inbound recruiting : le meilleur allié pour ne pas dépendre des solutions de recrutement ?!
Anais Adine (HelloWork), Anne-Laure Kauffmann (Mirakl)
SALLE 2 - 0B10
Freelancing, RPO, cabinets, … : le recruteur de demain sera-t-il un acheteur-coordinateur de prestations de services ?
Mohamed Achahbar (LEDR), Gaëtan Ornon (in Residence [WEFY Group)
SALLE 3 - 0B6
Marque Personnelle : la nouvelle Marque Employeur ?
Edouard Grandchamp (Teamtailor), Laura Lavaud (Ubisoft)
SALLE 4 - 0B2
De la rareté à l’abondance, comment gérer efficacement la data en 2025 ?
Sarah Le Roué (Jarvi), Antoine Quenet (Eviden)
16H10 – 16h30
Pause : on papote autour d’un 🧃
16h30 – 17h20
SALLE 1 - 0B9
Efficience vs qualité. Les recruteurs les plus performants sont-ils les plus paresseux ?!
Sandrine Soglo Vacher, Pierre-Henri Bousquet (Mercato de l’Emploi)
SALLE 2 - 0B10
Fin du télétravail VS essor de la semaine de 4 jours. Les entreprises sont-elles devenues schizophrènes ?!
Jessica Encinas (Simplon), Nicolas Pasetti (Ideuzo)
SALLE 3 - 0B6
Parcours atypiques, reconversions, slasheurs … ces profils difficiles à évaluer et à « vendre » aux opérationnels
Solène Tassy (Lidl), Raphael Sanchez (Externatic)
SALLE 4 - 0B2
Choisir un nouvel outil : veille, benchmark, négo, déploiement, … Vos astuces pour éviter qu’une « solution » recrutement ne devienne un gros problème.
Paul Rachou (HelloWork), Jennifer Tauzia
À PARTIR DE 17:30…
On se donne rdv pour la prochaine #NCDR…
… ou on continue de papoter autour d’un verre pour les plus motivés / assoiffés ! 🍷🍻
The Central Pub : 7 Quai des Queyries, 33800 Bordeaux (à 100m de MBway)
NoTRE sponsor
HELLOWORK
HelloWork Group, l’acteur digital français de référence sur le marché de l’emploi, du recrutement et de la formation rassemble les actifs autour de plusieurs services leaders (HelloWork, Jobijoba), développe des softs RH (Seekube, CVCatcher, AppRecruteur, Basile…) et des solutions formation (MaFormation, Diplomeo).
La plateforme de recrutement HelloWork réunit en moyenne chaque mois entre 4 et 5 millions de visiteurs uniques (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global). Et chaque jour, 4 400 personnes signent un contrat de travail grâce aux services d’HelloWork.
Les services du groupe HelloWork sont utilisés par 30 000 professionnels chaque mois. En 2021, les recruteurs ont diffusé plus de 3,7 millions offres d’emploi sur les plateformes emploi.
Et enfin, HelloWork Group c’est 430 collaborateurs en France !
NoTRE PARTENAIRE
MBWAy BORDEAUX
MBway, est une école de management en 3 ans, ayant pour objectif de former des managers opérationnels avec une forte culture entrepreneuriale et internationale.
Avec son réseau de 15 écoles en France, la Business School propose des formations Bachelor et MBA, de Bac+3 à Bac+5, avec un objectif commun : favoriser l’employabilité de ses étudiants.
5 parcours à MBway Bordeaux :
- Bachelor Business International
- MBA Management International Business
- MBA Management, commerce et Entrepreneuriat
- MBA Management des Ressources humaines
- MBA Marketing, Communication & Digital
- MBA Management Gestion & Finance
Toujours au plus proche de son environnement, MBway entretient des partenariats avec des sociétés majeures du tissu économique local. De nombreux étudiants incorporent ces entreprises pour effectuer leur stage ou leur alternance et mettent ainsi à profit leurs compétences et leur dynamisme.
Informations
Adresse
MBWay Bordeaux
4 Quai des Queyries, 33100 Bordeaux
Accès : Stalingrad (Tram A, Bus 10, 16, 80)
Accès
LES 6 RÈGLES D'OR D'UNE NON-CONFÉRENCE
1. Tout le monde peut participer
C’est un événement profondément démocratique. La parole de chacun a exactement le même poids. Que tu sois directeur d’un cabinet de recrutement ou chargé de sourcing en alternance, tu auras droit à la parole. De la même manière.
2. Pour les recruteurs, par les recruteurs
Cet événement est conçu pour les recruteurs par des recruteurs (ou au moins des anciens recruteurs). Ici, il ne s’agit pas de discuter de concepts managériaux ou du futur du recrutement. Les recruteurs sont mis à l’honneur : la parole est à eux, les sujets sont les leurs.
3. Tu trouveras du soutien chez tes pairs
In fine, voici l’effet le plus souhaitable : se sentir soutenu par les autres. Sentir que les recruteurs sont une corporation au sens positif du terme. Sentir qu’il est possible d’être passionné de recrutement. Que le recrutement n’est pas une étape pour faire autre chose ensuite.
4. Tu te tiendras à jour des pratiques des autres recruteurs
Se confronter aux autres recruteurs te permettra de te tenir à jour sur les pratiques. Et surtout : ça permet la remise en question.
Les certitudes se brisent.
5. Il n’y a pas de langue de bois
Nous faisons la chasse à la langue de bois. Parle clairement et simplement. Par respect pour toi, par respect pour les autres. Tu verras : c’est tellement plus agréable un endroit où on parle comme des humains normaux.
Tout le monde y gagne en lisibilité.
6. Ce n’est pas un événement commercial
Parce que nous voulons protéger la qualité des discussions, nous sommes intransigeants : personne n’est là pour imposer un discours commercial.