La Non-Conférence
Un programme riche et innovant
8h30 – 8h45
Accueil bâtiment A & Networking
8h45 – 9h15
Introduction de la matinée
9h15 – 10h05
SALLE 1 - A 023
Grande démission : comment y faire face ?
Mathieu Flament (La Bulle plus) et Cédric Plessis (Whipup).
SALLE 2 - A 024
Recrutement volumique vs pénurique : où sont les meilleurs recruteurs ?
Guillaume Hubner (Ascensio RH) et Elodie Deleglise (Yellow Talents).
SALLE 3 - A 025
Les candidats et collaborateurs veulent donner du sens à leur job. Comment gérer leurs attentes ?
Virginie Cliquennois (TalentView).
SALLE 4 - A 026
Sujet Mystère
Marcy Charollois (LEDR) et Insaf Chaabane (WeLoveDevs).
10H05 – 10h20
Pause : on papote autour d’un ☕️
10h20 – 11h10
SALLE 1 - A 023
Quel est le rôle du recruteur dans l’évaluation ?
Didier Queste (Humanfirst) et Arthur Viot (Vade Secure).
SALLE 2 - A 024
Comment apporter de la diversité dans son sourcing ?
Alexandros Moraïtis.
SALLE 3 - A 025
Et si on réinventait les relations écoles-entreprises ? Partageons nos idées et envies !
Jennifer Boukris (LEDR) et Lucile Letang Jouanelle (Feedmi).
SALLE 4 - A 026
Sujet Mystère
Yoan Jouaud (Allistic) et Pauline Richard (Alliance Emploi).
11H10 – 11h25
Pause : on papote autour d’un ☕️
11h25 – 12h15
SALLE 1 - A 023
Transparence complète dans les annonces : une fausse bonne idée ?
Catherine Mulliez (HelloWork) et Samantha Ngend (QIMA).
SALLE 2 - A 024
Growth hacking dans le recrutement : sommes-nous devenus des marketeux ?
François Broutin (TalentView) et William Brotcorne (Manpower).
SALLE 3 - A 025
Les jeunes diplômés débarquent et en veulent toujours plus : comment les attirer et les fidéliser ?
Nicolas Dorlencourt (Griffon RH) et Adrien Castagna (Le Coolibri).
SALLE 4 - A 026
Sujet Mystère
Damien Cavaillès (WeLoveDevs) et Caroline Brunwasser (Capgemini).
12H15 – 12h30
On se donne rdv pour la prochaine #NCDR…
NoTRE sponsor
HELLOWORK
HelloWork réunit en moyenne chaque mois entre 4 et 5 millions de visiteurs uniques (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global) sur ses différentes plateformes dont RegionsJob – le 1er site emploi privé français.
L’acteur digital français de référence sur le marché de l’emploi, du recrutement et de la formation rassemble les actifs autour de plusieurs services leaders (RegionsJob, Cadreo, ParisJob, Jobijoba, …), développe des softs RH (Seekube, CVCatcher, AppRecruteur, Talentplug, …) et des solutions formation (MaFormation, Diplomeo).
Chaque jour, 4 400 personnes signent un contrat de travail après avoir utilisé les services HelloWork.
Les services HelloWork sont utilisés par 30 000 professionnels chaque mois. En 2021, les recruteurs ont diffusé plus de 3,7 millions offres d’emploi sur les plateformes emploi.
Et enfin, HelloWork c’est 400 collaborateurs en France !
IÉSEG lille
Depuis sa création en 1964, l’IÉSEG à su établir sa réputation en France et à l’international.
L’IÉSEG fait partie du club très fermé des Grandes Écoles françaises. Elle est à ce titre membre depuis 1997 de la Conférence des Grandes Écoles (CGE) qui regroupe actuellement 38 autres écoles de management.
En 2016, l’IÉSEG intègre le cercle très fermé des écoles (moins de 1% dans le monde) détentrices de la «Triple Couronne» : EQUIS, AACSB et AMBA.
Les Grandes Ecoles se distinguent par une très large autonomie et un projet pédagogique propre qui témoignent au-delà de la diversité des programmes d’une réelle unité de conception.
Accomplissement, Responsabilité, Intégrité, Solidarité et Engagement y sont au coeur de l’enseignement.
Informations
Adresse
IESEG School of Management – Université Catholique de Lille
Bâtiment A
3 rue de la Digue
59000, Lille
Accès
