La Non-Conférence
à Paris

jeudi 5 septembre 2024

Pas de speakers, pas de slides, pas de langue de bois… et tout le monde participe !

Pour sa 12ème édition,
la #NCDR Paris revient
avec du lourd !

C'est quoi une non-Conférence DU RECRUTEMENT ?

Une #NCDR en résumé c’est ça : 
Pas de slides, pas de speakers, pas de langue de bois... et tout le monde participe !
 
Des débats, des partages d’expérience et de bonnes pratiques. 
Des échanges imaginés et animés par des recruteurs, pour des recruteurs. 
 
Ce sont +300 recruteurs, recruteuses, managers de terrain, directions, et acteurs du recrutement, issus de tout l’écosystème, réunis pour une journée conviviale et énergisante autour du recrutement. 
40 sujets au choix proposés durant la journée, soit 5 sessions de 50 minutes successives, et 8 salles en parallèle toute la journée. 
 
Chacun construit son programme à la carte
 
Écouter, s’informer, confronter son point de vue, challenger ses solutions ou échanger tout simplement.  
 
Tout le monde participe, débat, partage, … en toute indépendance, en toute transparence, et dans la bonne humeur. 🙂 

8h30 – 9h10

Accueil & Petit-déjeuner ☕️ 🥐

9h15 – 9h35

Introduction par L’Ecole du Recrutement, GEM et partenaires.

9h40 – 10h00

Petits jeux brise-glace ! 💥🧊🔨  

… pour favoriser les rencontres et se mettre le bon état d’esprit. 

10h00 – 10H50

SALLE 1

Métier du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 2

Outils du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 3

Méthodologie du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 4

Pilotage du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 5

Marketing du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 6

éthique du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 7

Sourcing

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 8

WORKSHOPS

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

10H50 – 11h10

Pause : on papote autour d’un ☕️

11h10 – 12h00

SALLE 1

Métier du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 2

Outils du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 3

Méthodologie du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 4

Pilotage du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 5

Marketing du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 6

éthique du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 7

Sourcing

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 8

WORKSHOPS

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

12H00 – 12h20

Photo de la promo 2024 📸 + ice breakers 🤗

12H20 – 13h50

Déjeuner et networking 🍽

13H55 – 14h45

SALLE 1

Métier du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 2

Outils du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 3

Méthodologie du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 4

Pilotage du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 5

Marketing du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 6

éthique du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 7

Sourcing

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 8

WORKSHOPS

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

14H45 – 15h05

Pause : on papote autour d’un ☕️

15H05 – 15h55

SALLE 1

Métier du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 2

Outils du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 3

Méthodologie du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 4

Pilotage du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 5

Marketing du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 6

éthique du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 7

Sourcing

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 8

WORKSHOPS

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

15H55 – 16h20

Pause goûter : on papote autour d’un ☕️ et d’une 🥞

16H20 – 17h10

SALLE 1

Métier du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 2

Outils du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 3

Méthodologie du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 4

Pilotage du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 5

Marketing du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 6

éthique du recrutement

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 7

Sourcing

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

SALLE 8

WORKSHOPS

Sujet à préciser 

Modérateurs à définir

17:15

On se dit au revoir ! 👋 

… ou on continue autour d’un verre de manière informelle 

au  DOCK B, à 100 m du Campus GEM.

 

Informations PRATIQUES

Lieu de l'événement

Grenoble Ecole de Management

Campus de Paris

183 Av. Jean Lolive, 93500 Pantin 

Nous rejoindre

Métro : ligne 5 – Eglise de Pantin (3/4 min)

Vélo : Station Vélib’ (angle av. Jean Lolive et rue Benjamin Delessert)

Pour prendre un verre après 17:15...

On a pré-réservé 100 places dans un bar à proximité du campus GEM.

DOCK B : 1 Place de la Pointe, 93500 Pantin

Chacun règle sa conso au fur et à mesure et part quand il veut.

Inscriptions

NoS sponsorS

HelloWork Group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions (HelloWorkSeekubeBasileJobijobaMaformation…), le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.

La plateforme de recrutement HelloWork réunit en moyenne chaque mois entre 4 et 5 millions de visiteurs uniques (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global). Et chaque jour, 6 000 personnes signent un contrat de travail grâce aux services d’HelloWork.

Les services du groupe HelloWork sont utilisés par 50 000 professionnels chaque mois. En 2023, les recruteurs ont diffusé plus de 9,6 millions offres d’emploi sur les plateformes emploi.

Et enfin, HelloWork Group c’est 530 collaborateurs en France !

Propulsée par l’IA et axée sur la performance, la plateforme de recherche d’emploi Talent.com vous trouve les meilleurs candidats selon vos offres d’emploi. 

Avez-vous besoin de publier une offre d’emploi ? Ou même 1 000 ? Synchroniser votre technologie pour simplifier votre workflow de recrutement ? Nos équipes internationales mettent chaque jour leur talent afin d’améliorer l’expérience des demandeurs d’emploi et des recruteurs. Nous adaptons nos solutions pour nous assurer que vos offres d’emploi soient diffusées auprès des bons candidats tout en respectant votre budget et vos délais impartis. 

Grâce à nos alertes d’emploi, notre vaste réseau de partenaires et notre vivier de candidats, nous veillons à ce que votre offre soit visible des candidats au profil le plus pertinent 

Pour en savoir plus sur nos solutions, visitez notre site : https://fr.talent.com/enterprise

NoTRE Partenaire

Grenoble Ecole de Management propose 50 programmes éducatifs en français et en anglais qui couvrent tous les niveaux d’études, de post-bac au doctorat, et même la formation continue. 

GEM est un laboratoire ouvert – un Business Lab pour la société – grâce aux 8.000 étudiants et 500 employés qui apprennent et travaillent chaque jour à résoudre des problèmes complexes et à relever des défis majeurs pour les entreprises et la société.

L’école est accréditée par AACSB, EQUIS et AMBA et membre de la Conférence des Grandes Ecoles. Ses programmes sont régulièrement classés par les principaux journaux et magazines économiques internationaux. 

Depuis septembre 2023, les étudiantes et étudiants de GEM disposent d’un tout nouvel éco-campus de l’école, situé dans le quartier Newport Pantin aux portes de Paris (qualifié de nouveau Brooklyn par le New-York Times).

Grenoble Ecole de Management a choisi d’implanter son nouveau Campus dans dans cet écosystème en pleine mutation, avec la volonté de contribuer fortement à l’attractivité de ce territoire et ce laboratoire d’innovation. 

LES 6 RÈGLES D'OR
D'UNE NON-CONFÉRENCE

1. Tout le monde peut participer
C’est un événement profondément démocratique. La parole de chacun a exactement le même poids. Que tu sois directeur d’un cabinet de recrutement ou chargé de sourcing en alternance, tu auras droit à la parole. De la même manière.
 
2. Pour les recruteurs, par les recruteurs
Cet événement est conçu pour les recruteurs par des recruteurs (ou au moins des anciens recruteurs). Ici, il ne s’agit pas de discuter de concepts managériaux ou du futur du recrutement. Les recruteurs sont mis à l’honneur : la parole est à eux, les sujets sont les leurs.
 
3. Tu trouveras du soutien chez tes pairs
In fine, voici l’effet le plus souhaitable : se sentir soutenu par les autres. Sentir que les recruteurs sont une corporation au sens positif du terme. Sentir qu’il est possible d’être passionné de recrutement. Que le recrutement n’est pas une étape pour faire autre chose ensuite.
 
4. Tu te tiendras à jour des pratiques des autres recruteurs
Se confronter aux autres recruteurs te permettra de te tenir à jour sur les pratiques. Et surtout : ça permet la remise en question.
Les certitudes se brisent.
 
5. Il n’y a pas de langue de bois
Nous faisons la chasse à la langue de bois. Parle clairement et simplement. Par respect pour toi, par respect pour les autres. Tu verras : c’est tellement plus agréable un endroit où on parle comme des humains normaux.
Tout le monde y gagne en lisibilité.
 
6. Ce n’est pas un événement commercial
Parce que nous voulons protéger la qualité des discussions, nous sommes intransigeants : personne n’est là pour imposer un discours commercial.