La Non-Conférence
Pour sa 10ème édition, la #NCDR Paris revient avec du lourd !
C'est quoi une non-Conférence DU RECRUTEMENT ?
Une #NCDR en résumé c’est ça :
Pas des slides, pas de speakers, pas de langue de bois.… et tout le monde participe !
Pas des slides, pas de speakers, pas de langue de bois.… et tout le monde participe !
Des débats, des partages d’expérience et de bonnes pratiques.
Des échanges imaginés et animés par des recruteurs, pour des recruteurs.
Des échanges imaginés et animés par des recruteurs, pour des recruteurs.
Ce sont +250 recruteurs, recruteuses, managers de terrains et acteurs du recrutement, issus de tout l’écosystème, réunis pour une journée conviviale et énergisante autour du recrutement.
Pas moins de 48 sujets au choix proposés durant la journée, soit 6 sessions de 50 minutes successives, et 8 salles en parallèle toute la journée.
Chacun construit son programme à la carte.
Écouter, s’informer, confronter son point de vue, challenger ses solutions ou échanger tout simplement.
Tout le monde participe, débat, partage, … en toute indépendance, en toute transparence, et dans la bonne humeur. 🙂
LE PROGRAMME
Pensons aux arbres ! Inutile d'imprimer le programme.
Un exemplaire papier sera remis à chacun.e.
Un carnet + un stylo vous seront offerts par StudySmarter et HelloWork. 🙂
8h30 – 9h10
Accueil & Petit-déjeuner
9h15 – 9h35
Introduction par L’Ecole du Recrutement, IPAG et partenaires
9h35 – 10h25
SALLE 1 - Hellowork
Afficher les salaires dans les annonces : comment faire ?
David Beaurepaire (HelloWork), Clément Lemainque (Partoo)
SALLE 2 - YAGGO
Faut-il répondre aux candidatures mêmes les plus pourries ?
Rania Khassal (Botify), Marion Ruciak (Bouygues Telecom)
SALLE 3 - STUDYSMARTER
La motivation, c’est un bon critère de recrutement ?
Amandine Bugnicourt (Adoc TM), Audrey D’heilly (StudySmarter)
SALLE 4 - IPAG
J’aimerais arrêter de subir mon agenda et mieux gérer mon temps ! Des conseils ?
François Gauthier (Ubisoft), Florence Réal (Talan)
SALLE 5 - LEDR
Comment évaluer le potentiel ?
Khalil Lakhneche, Rodolphe Chapon (Immersiv’RH)
SALLE 6 - WELOVEDEVS
Le recruteur est-il un influenceur ?
Ian Daniszewski, Nicolas Detrez (WeLoveDevs)
SALLE 7 - HIRESWEET
Brief de poste : comment éviter le péché originel ?
Elena Escudero (Apec), Arnaud D’Hoine
SALLE 8 - Huntool
Les méthodes de prospection commerciale en recrutement : growth, automatisation, … qu’avez-vous testé ?
Loulou Tang (Botify), Maxime Tondu (Isika)
10H25 – 10h45
Pause : on papote autour d’un ☕️
10h45 – 11h35
SALLE 1 - HELLOWORK
Le personal branding, nouvelle stratégie marque employeur ?
Jonathan Morel (HelloWork), Tanguy Bary (MonJobDeDev)
SALLE 2 - YAGGO
Comment aller chercher de l’argent auprès de la DRH, des sales, de la com, … ?
Matthieu Penet (YAGGO), Thomas Dutrieux (LEDR)
SALLE 3 - STUDYSMARTER
On arrête d’investir sur des contenus corporate et on mise tout sur les collaborateurs ! Et vous ?
Minh Poirier (StudySmarter), Cédric Lamargot (alma)
SALLE 4 - IPAG
Peut-on vraiment éradiquer l’intuition dans le recrutement ?
Karim Hechmi (FindYourWay), Romaric Koubemba (LEDR)
SALLE 5 - LEDR
Comment parler recrutement à ton CODIR ?
Mélanie Gobin-Roux (Accenture), Morgane Schwerdtle (LEDR)
SALLE 6 - WELOVEDEVS
Dis Jamy, c’est quoi un RecOps ? Faut-il s’attendre à en voir de plus en plus ?
Damien Hié-Coloby (Alan), Louis Deslus (Neostaff)
SALLE 7 - HIRESWEET
Comment trouver THE outil de recrutement ?
Sébastien Guérin (Adequat), Robin Choy (HireSweet)
SALLE 8 - HUNTOOL
Recruteur zéro carbone ! Comment se mettre au vert dans le recrutement ?
Pierre Allain (Wink), Edna Ehini (Groupe Fed)
11H35 – 11h55
Pause : on papote autour d’un ☕️
11h55 – 12h45
SALLE 1 - HELLOWORK
Etes-vous prêts à être évalués par les candidats ? … honnêtement ?!
Raynald Gabillard (HelloWork), Barthelemy Hick (Refty)
SALLE 2 - YAGGO
Comment créer une relation de confiance avec les managers ?
Aurélie Lamy-Ducasse (AssessFirst), François-Xavier Guilet
SALLE 3 - STUDYSMARTER
Je remplis des baignoires qui fuient en permanence sans avoir la main pour fidéliser. Help!
Julien Bouchez (StudySmarter), Morgane Di Meglio (IGO)
SALLE 4 - IPAG
Pour ou contre les quotas pour aller vers plus d’inclusion ?
Insaf Chaabane (WeLoveDevs), Noélie Baron (AssessFirst)
SALLE 5 - LEDR
Sourcing : quelle est votre définition ? Et quel impact sur l’organisation ?
Maxime Godefroy-Guesdon (WeLoveDevs), Mathieu Marseille (HireSweet)
SALLE 6 - WELOVEDEVS
Jusqu’où peut-on aller dans l’expression de son opinion sur LinkedIn ?
Antoine Chauffrut (France Digitale), Damien Cavailles (WeLoveDevs)
SALLE 7 - HIRESWEET
Comment garantir un environnement de travail safe ?
Camila Amador (Reacteev), Pierre-Arnaud Bouyer (Platform.sh)
SALLE 8 - HUNTOOL
Comment objectiver son équipe Talent Acquisition ?
Julia Vito (Meritis Techno), Pierre-Olivier Jouanny (Huntool)
12H45 – 14h00
Déjeuner et networking 🍽
14H00 – 14h50
SALLE 1 - HELLOWORK
Conjuguer automatisation et qualité de recrutement, c’est possible ?
Nathanaël Lemarchand (HelloWork), Mickael Sayad (ContentSquare)
SALLE 2 - YAGGO
J’ai demandé leur avis aux candidats… et je le regrette !
Elodie Forato (YAGGO), Aurélien Boutaudou (LEDR)
SALLE 3 - STUDYSMARTER
Ecriture inclusive dans les annonces : vraie ou fausse bonne idée ?
Kevin Etasse (StudySmarter), Maud Grenier (PeoplePro)
SALLE 4 - IPAG
Lutter contre les biais cognitifs : on fait comment ?
Carole David, Mohamed Achahbar (LEDR)
SALLE 5 - lEDR
Et si on mettait en place un NPS interne où recruteurs et managers s’évaluent réciproquement ?
Katia Bonfante (WeMaintain), Charlotte Duvey (Swile)
SALLE 6 - WELOVEDEVS
L’avenir du recrutement est-il le freelancing ?
Alexandra Lelong (Alexandra Lelong Conseil), Alexandre Guego (Prestashop)
SALLE 7 - HIRESWEET
Comment se positionner comme partenaire des managers et non comme leur exécutant ?
Céline Hulot (Dassault Systèmes), Laura Chérubin (Mirakl)
SALLE 8 - HUNTOOL
Sourcing unplugged : quand on coupe internet et le téléphone, il se passe quoi ?
Benoit Bliard (Search & Go), David Sankar (Smart Adserver)
14H50 – 15h10
Pause : on papote autour d’un ☕️
15H10 – 16h00
SALLE 1 - HELLOWORK
Transparence totale à l’entretien : bon plan ou fausse bonne idée ?
Katia Pharo (Seekube), Mira Tsvetkova
SALLE 2 - YAGGO
Faut-il demander au candidat son salaire actuel plutôt que ses prétentions salariales ?
Vincent Cochet (COS2BIZ), Florent Lataud (LEDR)
SALLE 3 - STUDYSMARTER
Programmatique RH : une expérience candidat en mode shopping ?
Karim Jelatat (StudySmarter), Julie Cosar (Axa)
SALLE 4 - IPAG
Comment construire une équipe recrutement qui déchire ?
Cécile Balta (Disneyland Paris), Audrey Guérin (Lincoln)
SALLE 5 - LEDR
« Ça ne se fait pas » mais c’est efficace ! Ethique vs efficience, que choisir ?
Jonathan Goldfarb (Franprix), Nicolas Galita (LEDR)
SALLE 6 - WELOVEDEVS
Quels rituels pour animer son équipe Talent Acquisition ?
Marlène Escure (Avanade), Jean-Marie Caillaud (WorkMeTender)
SALLE 7 - HIRESWEET
Ma boite grossit et je dois recruter pour l’international ! Help!
David Bruchlen (Leyton), Nicolas Demarthe (Go RH)
SALLE 8 - HUNTOOL
Jusqu’où peut-on aller dans les messages d’approche ?
Dorian Benne (Département des Yvelines), Anna Valli (Solantis)
16H00 – 16h20
Pause : on papote autour d’un ☕️
16H20 – 17h10
SALLE 1 - HELLOWORK
Lancer un programme de cooptation, c’est bien. Mais le faire vivre ensuite c’est mieux !
Keyne Michel (Basile), Géraldine Carbonne Caillens (Vestiaire Collective)
SALLE 2 - YAGGO
Allez, dis-le que t’as peur de demander un feedback à tes candidats non retenus !
Inès Plocque (YAGGO), Tania Ocana (LEDR)
SALLE 3 - STUDYSMARTER
Jeunes diplômés : comment les séduire sans bullshit ?
Minh Poirier (StudySmarter), Cindy Franc (IPAG)
SALLE 4 - IPAG
Comment trouver son mojo employeur ?
Xavier Bais (Accenture), Anne-Sophie Smadja (LR Technologies Groupe)
SALLE 5 - LEDR
Vers une formation au recrutement obligatoire pour tous les managers ?
Hymane Ben Aoun Fleury (Aravati), Marion Cosar (LEDR)
SALLE 6 - WELOVEDEVS
Le jour où les recruteurs disparaitront… (pour ne plus être que les chefs d’orchestre)
Clément Gobet (Recrew), Aurélien Boutaudou (LEDR)
SALLE 7 - HIRESWEET
Comment se marketer en interne quand on est recruteur ?
Tanit Blangi (Stakha), Sandra Del Rey (Capgemini)
SALLE 8 - HUNTOOL
Quelle carrière pour un sourceur ?
Ecem Zaimoglu (Microsoft), Mathieu Derand (Tualeuchoa)
17:15
On se dit au revoir ! 
… ou on continue autour d’un verre de manière informelle
(voir plus bas dans les infos pratiques)
NoS sponsorS
HelloWork Group, l’acteur digital français de référence sur le marché de l’emploi, du recrutement et de la formation rassemble les actifs autour de plusieurs services leaders (HelloWork, Jobijoba), développe des softs RH (Seekube, CVCatcher, AppRecruteur, Basile…) et des solutions formation (MaFormation, Diplomeo).
La plateforme de recrutement HelloWork réunit en moyenne chaque mois entre 4 et 5 millions de visiteurs uniques (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global). Et chaque jour, 4 400 personnes signent un contrat de travail grâce aux services d’HelloWork.
Les services du groupe HelloWork sont utilisés par 30 000 professionnels chaque mois. En 2021, les recruteurs ont diffusé plus de 3,7 millions offres d’emploi sur les plateformes emploi.
Et enfin, HelloWork Group c’est 430 collaborateurs en France !
StudySmarter, c’est l’outil d’apprentissage facile pour les 16-25 ans.
Collaboratif et intelligent, 100% gratuit. L’application est classée N°1 en EdTech sur AppStore et Google Play.
Avec plus de 10M d’utilisateurs dans le monde et 1M de nouveaux inscrits par mois, StudySmarter compte en France déjà 1,5M de jeunes avec un taux d’engagement sans pareil (en moyenne 30 minutes par session, 5 jours par semaine).
Pour les entreprises, StudySmarter permet de communiquer via des pages institutionnelles pour renforcer sa marque employeur auprès des jeunes, sur le long terme ou sur des temps forts (évènement, salons et JPO).
Des taux de clics 10 fois supérieurs à la moyenne du marché et des emailings à 91% perçus de façon positive.
Déjà +500 clients ciblent des profils jeunes sur StudySmarter : saisonniers, jobs étudiants, alternants, jeunes diplômés.
Avec StudySmarter, embarquez vos talents de demain !
« Si vous n’avez pas reçu de réponse d’ici 4 semaines, vous pouvez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Mais continuez à postuler à nos offres. »
On est en 2022 et ce type de message n’est plus audible par vos candidats. Vous n’avez pas le temps de répondre correctement à chaque candidat donc on le fait pour vous.
On le fait aussi pour votre marque employeur, pour vous simplifier vos futurs recrutements et pour défendre l’image du métier de recruteur, au passage.
YAGGO est l’assistant personnel de chaque recruteur qui répond à chaque candidat non retenu, personnellement. Quels que soient les volumes. C’est la base d’une relation durable et valorisable pour tous.
WeLoveDevs.com est le site d’emploi le plus visité par les développeur•e•s en France.
Leur conviction est que les professionnel•le•s de l’IT peuvent trouver par eux-même une entreprise où ils seront heureux•ses.
Leur conviction est que les professionnel•le•s de l’IT peuvent trouver par eux-même une entreprise où ils seront heureux•ses.
Et pour ça iels ont besoin du contenu transparent des entreprises, et du contenu Média produit par WeLoveDevs.
WeLoveDevs vous propose de faire prendre la parole à vos collaborateur•rice•s sur des formats innovants (vidéo face caméra, interview en plateau, podcasts). Ce sont des contenus sponsorisés qui prennent place dans une campagne.
Le site d’emploi propose une CVThèque qui a vu 20K candidat•e•s en 2021. Les annonces sont visitées par 90K personnes par mois.
HireSweet aide les entreprises à recruter sur tous les postes en tension.
Le produit HireSweet CRM est à destination des équipes de recrutement qui font plus de 20% de leurs recrutements par de la prospection ou des cabinets.
L’outil permet aux recruteurs individuels d’être 2x plus efficaces dans le sourcing (de réaliser individuellement deux fois plus de recrutements par an) et aux managers de mettre en place et piloter des stratégies de prospection larges : entretien de viviers, prospection sur LinkedIn, relances de candidats etc. tout en mesurant les résultats (nombre de personnes contactées, taux de clic, taux de réponse, etc.)
Huntool est l’ATS/CRM nouvelle génération qui réconcilie les recruteurs en cabinet ou freelances avec leur ATS.
Intégré nativement aux réseaux sociaux, job boards et CVthèques, Huntool simplifie le sourcing et le suivi pour vous permettre de vous focaliser sur la relation candidat : gestion instantanée des doublons, création de fiche candidat en 0.5s, pipelines ultra-visuels, automatisations réseaux sociaux, pré-classement automatique des candidats… le tout à partir de 59€/mois, made in France, sans engagement !
Pour en savoir plus sur l’ATS simple, facile et rapide fait pour ceux qui sourcent, c’est par ici : https://www.huntool.in/
NoTRE Partenaire
L’IPAG Business School, membre de la CGE, est l’une des meilleures écoles de commerce post-bac pour se préparer aux métiers du management, de la gestion ou de la création d’entreprise en France et à l’international.
Fondée par l’académicien Jacques Rueff en 1965, elle n’a cessé d’enrichir son catalogue de formations depuis. En effet, l’IPAG propose un Programme Grande Ecole visé bac+5, des Bachelor et des BBA (bac+3), des MBA (bac+5) ainsi que des programmes Executive Education.
Dotée d’un laboratoire de recherche en sciences d’économie et de gestion parmi les plus performants en France, l’IPAG est classée 3ème Business School française au prestigieux classement de Shanghai.
Informations PRATIQUES
Lieu / Accès
IPAG Paris – Campus Beaugrenelle
Accès par le 70 rue Emeriau – 75015 Paris
1. Entrer par la passerelle entre le Monoprix et la Tour Panorama
2. Se diriger vers l’IPAG par le Chemin de la dalle Beaugrenelle Charles Michels en suivant la signalétique
2. Se diriger vers l’IPAG par le Chemin de la dalle Beaugrenelle Charles Michels en suivant la signalétique
Nous rejoindre
Métro : ligne 10 – Charles Michels (5 min)
Métro : ligne 6 – Dupleix (8 min)
Vélo : Station Vélib’ 15030 (Émeriau – Beaugrenelle) : 66 rue Emeriau 75015
Parking Zenpark : 59 Rue Emeriau, 75015 Paris
Pour prendre un verre après...
On a pré-réservé une centaine de places dans 2 bars à proximité de l’IPAG.
– Macis & Muscade : 39, rue des Entrepreneurs 75015 (45 places réservées)
– Le Café Beaugrenelle : 89, rue Saint Charles 75015 (50 places réservées)
1ers arrivés, 1ers servis.
On a un espace réservé dans chaque établissement.
Chacun règle sa conso au fur et à mesure et part quand il veut. 😉
Et le plan B
Et si les 2 premiers sont complets, il y a aussi ce café où il y aura des places mais qui ne voulait pas de réservation de groupe :
LES 6 RÈGLES D'OR
D'UNE NON-CONFÉRENCE
1. Tout le monde peut participer
C’est un événement profondément démocratique. La parole de chacun a exactement le même poids. Que tu sois directeur d’un cabinet de recrutement ou chargé de sourcing en alternance, tu auras droit à la parole. De la même manière.
2. Pour les recruteurs, par les recruteurs
Cet événement est conçu pour les recruteurs par des recruteurs (ou au moins des anciens recruteurs). Ici, il ne s’agit pas de discuter de concepts managériaux ou du futur du recrutement. Les recruteurs sont mis à l’honneur : la parole est à eux, les sujets sont les leurs.
3. Tu trouveras du soutien chez tes pairs
In fine, voici l’effet le plus souhaitable : se sentir soutenu par les autres. Sentir que les recruteurs sont une corporation au sens positif du terme. Sentir qu’il est possible d’être passionné de recrutement. Que le recrutement n’est pas une étape pour faire autre chose ensuite.
4. Tu te tiendras à jour des pratiques des autres recruteurs
Se confronter aux autres recruteurs te permettra de te tenir à jour sur les pratiques. Et surtout : ça permet la remise en question.
Les certitudes se brisent.
5. Il n’y a pas de langue de bois
Nous faisons la chasse à la langue de bois. Parle clairement et simplement. Par respect pour toi, par respect pour les autres. Tu verras : c’est tellement plus agréable un endroit où on parle comme des humains normaux.
Tout le monde y gagne en lisibilité.
6. Ce n’est pas un événement commercial
Parce que nous voulons protéger la qualité des discussions, nous sommes intransigeants : personne n’est là pour imposer un discours commercial.