La Non-Conférence
à Paris

jeudi 8 septembre 2022

Pas de speakers, pas de slides, pas de langue de bois… et tout le monde participe !

Pour sa 10ème édition, la #NCDR Paris revient avec du lourd !

9h10 – 9h15

Accueil & connexion

9h15 – 9h35

Introduction Organisateurs et L’Ecole du Recrutement

9h35 – 10h25

SALLE 1 - Hellowork

Transparence totale à l’entretien : bon plan ou fausse bonne idée ?

Modérateurs à préciser 😉

SALLE 2

Jusqu’où peut-on aller dans l’expression de son opinion sur LinkedIn ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 3

Ecriture inclusive dans les annonces : vraie ou fausse bonne idée ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 4

Les méthodes de prospections commerciales appliquées au recrutement : growth, automatisation, … qu’avez-vous testé ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 5

J’aimerais arrêter de subir mon agenda et mieux gérer mon temps ! Des conseils ? 

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 6

Comment évaluer le potentiel ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 7

Faut-il répondre aux candidatures mêmes les plus pourries ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 8

Le recruteur est-il un influenceur ?

Modérateurs à préciser. 😉 

10H25 – 10h45

Pause : on papote autour d’un ☕️

10h45 – 11h35

SALLE 1 - HELLOWORK

Etes-vous prêts à être évalués par les candidats ? … honnêtement ?!

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 2

Comment trouver THE outil de recrutement ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 3

Faut-il demander au candidat son salaire actuel plutôt que ses prétentions salariales ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 4

Peut-on vraiment éradiquer l’intuition dans le recrutement ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 5

Relocation package : bosser avec Stéphane Plazza c’est un vrai plus pour un recruteur ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 6

C’est quoi un RecOps ? Faut-il s’attendre à en voir débarquer de plus en plus ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 6

Comment créer une relation de confiance avec les managers ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 8

Comment parler recrutement à ton CODIR ?

Modérateurs à préciser. 😉 

11H35 – 11h55

Pause : on papote autour d’un ☕️

11h55 – 12h45

SALLE 1 - HELLOWORK

Le personal branding, nouvelle stratégie marque employeur ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 2

Comment animer une équipe remote ou hybride ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 3

Les bons KPIs en recrutement ? L’éternelle question pour améliorer son activité !

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 4

Jusqu’où peut-on aller dans les messages d’approche ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 5

Pour ou contre les quotas pour aller vers plus d’inclusion ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 6

Comment garantir un environnement de travail safe ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 6

Brief de poste : comment éviter le péché originel ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 8

Sourcing : quelle est votre définition ? Et quel impact sur l’organisation ?

Modérateurs à préciser. 😉 

12H45 – 14h00

Déjeuner et networking 🍽

14H00 – 14h50

SALLE 1 - HELLOWORK

Afficher les salaires dans les annonces : comment faire ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 2

Et si on mettait en place un NPS interne où recruteurs et managers s’évaluent réciproquement ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 3

Comment objectiver son équipe Talent Acquisition ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 4

Sourcing unplugged : quand on coupe internet et le téléphone, il se passe quoi ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 5

La motivation, c’est un bon critère de recrutement ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 6

Lutter contre les biais cognitifs : on fait comment ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 6

J’ai demandé leur avis aux candidats… et je le regrette !

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 8

L’avenir du recrutement est-il le freelancing ?

Modérateurs à préciser. 😉 

14H50 – 15h10

Pause : on papote autour d’un ☕️

15H10 – 16h00

SALLE 1 - HELLOWORK

Lancer un programme de cooptation, c’est bien. Mais comment le faire vivre ensuite ?!

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 2

Vers un recrutement en self-service où les managers choisissent leur accompagnement ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 3

Comment aller chercher de l’argent auprès de la DRH, des sales, de la com, … ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 4

Comment construire une équipe recrutement qui déchire ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 5

« Ça ne se fait pas » mais c’est efficace ! Ethique vs efficience, que choisir ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 6

Quels rituels pour animer son équipe Talent Acquisition ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 6

Ma boite grossit et je dois recruter pour l’international ! Help!

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 8

Comment se positionner comme partenaire des managers et non comme leur exécutant ?

Modérateurs à préciser. 😉 

16H00 – 16h20

Pause : on papote autour d’un ☕️

16H20 – 17h10

SALLE 1 - HELLOWORK

Conjuguer automatisation et qualité de recrutement, c’est possible ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 2

Quelle carrière pour un sourceur ?

 

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 3

Comment se marketer en interne quand on est recruteur ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 4

Le jour où les recruteurs disparaitront… (pour ne plus être que les chefs d’orchestre)

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 5

Allez, dis-le que t’as peur de demander un feedback à tes candidats non retenus !

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 6

L’entretien structuré vaut-il vraiment le coup de se prendre autant la tête ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 6

Comment trouver son mojo employeur ?

Modérateurs à préciser. 😉 

SALLE 8

Vers une formation au recrutement obligatoire pour tous les managers ?

Modérateurs à préciser. 😉 

17:15

On se dit au revoir… 👋

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La #NCDR Paris c’est l’événement incontournable du Recrutement. 

Une journée de débats, d’échanges et de rencontres. Des dizaines de sujets. Des centaines d’astuces et bonnes pratiques partagées. Un événement où on vient et revient année après année. 

Contact : Jennifer Boukris – jennifer@lecoledurecrutement.fr

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L’IPAG Business School, membre de la CGE, est l’une des meilleures écoles de commerce post-bac pour se préparer aux métiers du management, de la gestion ou de la création d’entreprise en France et à l’international.

Fondée par l’académicien Jacques Rueff en 1965, elle n’a cessé d’enrichir son catalogue de formations depuis. En effet, l’IPAG propose un Programme Grande Ecole visé bac+5, des Bachelor et des BBA (bac+3), des MBA (bac+5) ainsi que des programmes Executive Education.

Dotée d’un laboratoire de recherche en sciences d’économie et de gestion parmi les plus performants en France, l’IPAG est classée 3ème Business School française au prestigieux classement de Shanghai.

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IPAG Paris – Campus Beaugrenelle 

10-12 rue du Théâtre 

75015 Paris

 

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