La Non-Conférence
Pour sa 10ème édition, la #NCDR Paris revient avec du lourd !
9h10 – 9h15
Accueil & connexion
9h15 – 9h35
Introduction Organisateurs et L’Ecole du Recrutement
9h35 – 10h25
SALLE 1 - Hellowork
Transparence totale à l’entretien : bon plan ou fausse bonne idée ?
Modérateurs à préciser 😉
SALLE 2
Jusqu’où peut-on aller dans l’expression de son opinion sur LinkedIn ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 3
Ecriture inclusive dans les annonces : vraie ou fausse bonne idée ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 4
Les méthodes de prospections commerciales appliquées au recrutement : growth, automatisation, … qu’avez-vous testé ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 5
J’aimerais arrêter de subir mon agenda et mieux gérer mon temps ! Des conseils ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 6
Comment évaluer le potentiel ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 7
Faut-il répondre aux candidatures mêmes les plus pourries ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 8
Le recruteur est-il un influenceur ?
Modérateurs à préciser. 😉
10H25 – 10h45
Pause : on papote autour d’un ☕️
10h45 – 11h35
SALLE 1 - HELLOWORK
Etes-vous prêts à être évalués par les candidats ? … honnêtement ?!
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 2
Comment trouver THE outil de recrutement ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 3
Faut-il demander au candidat son salaire actuel plutôt que ses prétentions salariales ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 4
Peut-on vraiment éradiquer l’intuition dans le recrutement ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 5
Relocation package : bosser avec Stéphane Plazza c’est un vrai plus pour un recruteur ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 6
C’est quoi un RecOps ? Faut-il s’attendre à en voir débarquer de plus en plus ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 6
Comment créer une relation de confiance avec les managers ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 8
Comment parler recrutement à ton CODIR ?
Modérateurs à préciser. 😉
11H35 – 11h55
Pause : on papote autour d’un ☕️
11h55 – 12h45
SALLE 1 - HELLOWORK
Le personal branding, nouvelle stratégie marque employeur ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 2
Comment animer une équipe remote ou hybride ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 3
Les bons KPIs en recrutement ? L’éternelle question pour améliorer son activité !
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 4
Jusqu’où peut-on aller dans les messages d’approche ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 5
Pour ou contre les quotas pour aller vers plus d’inclusion ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 6
Comment garantir un environnement de travail safe ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 6
Brief de poste : comment éviter le péché originel ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 8
Sourcing : quelle est votre définition ? Et quel impact sur l’organisation ?
Modérateurs à préciser. 😉
12H45 – 14h00
Déjeuner et networking 🍽
14H00 – 14h50
SALLE 1 - HELLOWORK
Afficher les salaires dans les annonces : comment faire ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 2
Et si on mettait en place un NPS interne où recruteurs et managers s’évaluent réciproquement ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 3
Comment objectiver son équipe Talent Acquisition ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 4
Sourcing unplugged : quand on coupe internet et le téléphone, il se passe quoi ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 5
La motivation, c’est un bon critère de recrutement ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 6
Lutter contre les biais cognitifs : on fait comment ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 6
J’ai demandé leur avis aux candidats… et je le regrette !
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 8
L’avenir du recrutement est-il le freelancing ?
Modérateurs à préciser. 😉
14H50 – 15h10
Pause : on papote autour d’un ☕️
15H10 – 16h00
SALLE 1 - HELLOWORK
Lancer un programme de cooptation, c’est bien. Mais comment le faire vivre ensuite ?!
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 2
Vers un recrutement en self-service où les managers choisissent leur accompagnement ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 3
Comment aller chercher de l’argent auprès de la DRH, des sales, de la com, … ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 4
Comment construire une équipe recrutement qui déchire ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 5
« Ça ne se fait pas » mais c’est efficace ! Ethique vs efficience, que choisir ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 6
Quels rituels pour animer son équipe Talent Acquisition ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 6
Ma boite grossit et je dois recruter pour l’international ! Help!
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 8
Comment se positionner comme partenaire des managers et non comme leur exécutant ?
Modérateurs à préciser. 😉
16H00 – 16h20
Pause : on papote autour d’un ☕️
16H20 – 17h10
SALLE 1 - HELLOWORK
Conjuguer automatisation et qualité de recrutement, c’est possible ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 2
Quelle carrière pour un sourceur ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 3
Comment se marketer en interne quand on est recruteur ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 4
Le jour où les recruteurs disparaitront… (pour ne plus être que les chefs d’orchestre)
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 5
Allez, dis-le que t’as peur de demander un feedback à tes candidats non retenus !
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 6
L’entretien structuré vaut-il vraiment le coup de se prendre autant la tête ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 6
Comment trouver son mojo employeur ?
Modérateurs à préciser. 😉
SALLE 8
Vers une formation au recrutement obligatoire pour tous les managers ?
Modérateurs à préciser. 😉
17:15
On se dit au revoir… 👋
NoS sponsorS
HelloWork réunit en moyenne chaque mois entre 4 et 5 millions de visiteurs uniques (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global) sur ses différentes plateformes dont RegionsJob – le 1er site emploi privé français.
L’acteur digital français de référence sur le marché de l’emploi, du recrutement et de la formation rassemble les actifs autour de plusieurs services leaders (RegionsJob, Cadreo, ParisJob, Jobijoba, …), développe des softs RH (Seekube, CVCatcher, AppRecruteur, Talentplug, …) et des solutions formation (MaFormation, Diplomeo).
Chaque jour, 4 400 personnes signent un contrat de travail après avoir utilisé les services HelloWork.
Les services HelloWork sont utilisés par 30 000 professionnels chaque mois. En 2021, les recruteurs ont diffusé plus de 3,7 millions offres d’emploi sur les plateformes emploi.
Et enfin, HelloWork c’est 400 collaborateurs en France !
DEVENEZ SPONSOR !
S’associer à La Non-Conférence du Recrutement à Paris, c’est aller à la rencontre de +300 recruteurs et managers recrutement !
La #NCDR Paris c’est l’événement incontournable du Recrutement.
Une journée de débats, d’échanges et de rencontres. Des dizaines de sujets. Des centaines d’astuces et bonnes pratiques partagées. Un événement où on vient et revient année après année.
Contact : Jennifer Boukris – jennifer@lecoledurecrutement.fr
NoTRE Partenaire
L’IPAG Business School, membre de la CGE, est l’une des meilleures écoles de commerce post-bac pour se préparer aux métiers du management, de la gestion ou de la création d’entreprise en France et à l’international.
Fondée par l’académicien Jacques Rueff en 1965, elle n’a cessé d’enrichir son catalogue de formations depuis. En effet, l’IPAG propose un Programme Grande Ecole visé bac+5, des Bachelor et des BBA (bac+3), des MBA (bac+5) ainsi que des programmes Executive Education.
Dotée d’un laboratoire de recherche en sciences d’économie et de gestion parmi les plus performants en France, l’IPAG est classée 3ème Business School française au prestigieux classement de Shanghai.