La Non-Conférence
Pour sa 11ème édition,
la #NCDR Paris revient
avec du lourd !
C'est quoi une non-Conférence DU RECRUTEMENT ?
Une #NCDR en résumé c’est ça :
Pas de slides, pas de speakers, pas de langue de bois... et tout le monde participe !
Pas de slides, pas de speakers, pas de langue de bois... et tout le monde participe !
Des débats, des partages d’expérience et de bonnes pratiques.
Des échanges imaginés et animés par des recruteurs, pour des recruteurs.
Des échanges imaginés et animés par des recruteurs, pour des recruteurs.
Ce sont +300 recruteurs, recruteuses, managers de terrain, directions, et acteurs du recrutement, issus de tout l’écosystème, réunis pour une journée conviviale et énergisante autour du recrutement.
+40 sujets au choix proposés durant la journée, soit 6 sessions de 50 minutes successives, et 8 salles en parallèle toute la journée.
Chacun construit son programme à la carte.
Écouter, s’informer, confronter son point de vue, challenger ses solutions ou échanger tout simplement.
Tout le monde participe, débat, partage, … en toute indépendance, en toute transparence, et dans la bonne humeur. 🙂
8h30 – 9h10
Accueil & Petit-déjeuner ☕️ 🥐
9h10 – 9h35
Introduction par L’Ecole du Recrutement, IPAG et partenaires
Et petit jeu brise-glace ! 💥🧊🔨
9h35 – 10h25
SALLE 1 - 307
Métier du recrutement
C’est quoi ma valeur en tant que recruteur.euse si tout est automatisé ?
Jonathan Morel (HelloWork), Floriane Kamdem (Micropole)
SALLE 2 - 308
Outils du recrutement
Entre une panoplie d’outils hyper spécialisés et un seul outil tout-en-un, comment faire le bon choix ?
Pierre-André Fortin (FSC Executive Search), David Beaurepaire (HelloWork)
SALLE 3 - 310
Méthodologie du recrutement
Les candidats ne veulent pas qu’on soit sympas, ils veulent qu’on soit justes !
Ismaël Fadhlaoui (W Executive), Maroussia Houimli (OSS Ventures)
SALLE 4 - 406
Pilotage du recrutement
Spécialisée ? Polyvalente ? Comment savoir si on a LA bonne orga pour son équipe recrutement ?
Géraldine Carbonne Caillens (RATP), Mélanie Roux Gobin (Deloitte)
SALLE 5 - 407
Marketing du recrutement
Bientôt tous des stars ? Quand le Marketing d’Influence s’invite dans le recrutement…
Ltv Etienne Baggio (Marine Nationale), Mohamed Achahbar (LEDR)
SALLE 6 - 409
éthique du recrutement
Le Recrutement est-il un business comme un autre ?
Arnaud D’Hoine (IVIPI), Sébastien Guérin
SALLE 7 - 410
Sourcing
Automatisation : super pouvoir ou boîte de Pandore ?
Romain Toffolon (Doctolib), Jérémie Debord (Natixis)
SALLE 8 - Cafétéria
Espace
networking
Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres
10H25 – 10h45
Pause : on papote autour d’un ☕️
10h45 – 11h35
SALLE 1 - 307
Métier du recrutement
Comment se forger une culture business pour être plus crédible dans son organisation ?
Rassam Yaghmaei (Free), Oriane Santhasouk (LEDR)
SALLE 2 - 308
Outils du recrutement
Recruteur en or + outils en toc VS recruteur en toc + outils en or : qui l’emportera ?
Nathanaël Lemarchand (HelloWork), Clémence Lepiez (Ozitem)
SALLE 3 - 310
Méthodologie du recrutement
Comment évaluer l’adéquation culturelle en 1h top chrono ?
Diane Guena (Boucheron), Guillaume Grillat (Adevinta)
SALLE 4 - 406
Pilotage du recrutement
Mon équipe ne partage pas ma vision du recrutement. Comment l’amener vers le changement ?
Arnaud Lacassagne (Good Recruiter), Audrey Sida Ndengue (ManoMano)
SALLE 5 - 407
Marketing du recrutement
Entre donner la parole aux collaborateurs et maîtriser sa communication employeur, où mettre le curseur ?
Laetitia Sylvestre (Saint Gobain), Charlene Hemery (Talent Catcher)
SALLE 6 - 409
éthique du recrutement
A force de ne chercher que des « A players », comment ne pas tomber dans le cynisme et l’élitisme ?
Brian Gracia (LEDR), Stéphane Avril (Ledger)
SALLE 7 - 410
Sourcing
Trucs et astuces pour un sourcing plus inclusif
Yulia Lygina (Avanade), Tania Ocana (LEDR)
SALLE 8 - Cafétéria
Espace
networking
Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres
11H35 – 11h55
Pause : on papote autour d’un ☕️
11h55 – 12h45
SALLE 1 - 307
Métier du recrutement
Je voudrais tout bien faire, mais je ne peux pas. Comment adapter la théorie du recrutement à ma réalité de terrain ?
Maja Thebault (Ringover), Gaëlle Dubern (Eiquem)
SALLE 2 - 308
Outils du recrutement
Foirer son recrutement grâce aux tests, c’est possible !
Aurélie Lamy Ducasse (Voodoo), Maud Estivalet (Viapost)
SALLE 3 - 310
Méthodologie du recrutement
Coacher les candidats pour mieux les convertir : une stratégie payante ?
Benoit Thiebe (Ikea),
Charlotte Chabernaud (Apprentis d’Auteuil)
SALLE 4 - 406
Pilotage du recrutement
Les hiring managers prennent l’équipe recrutement pour un guichet. Comment inverser la vapeur ?
Joëlle Nya Mbaoh (AMS), Jeanne Brethenoux (BPCE)
SALLE 5 - 407
Marketing du recrutement
Pas de marque sexy. Pas d’avantages à gogo. Comment bosser notre attractivité sans en faire des tonnes ?
Isabelle Néri (Helpline), Camille Bernard (Lucca)
SALLE 6 - 409
éthique du recrutement
Recruteur.euse, conseiller.ère d’orientation, psy, … : où mettre la limite face à des candidat.e.s en difficulté ?
Dorothée de Brye (Claranet), Angélique Bechet (Axtom)
SALLE 7 - 410
Sourcing
Séduire pour recruter : Don Juan est-il un bon modèle de recruteur ?
Francois-Xavier Guilet (Human Magnet), Alexis Cohen (Ippon Technologies)
SALLE 8 - Cafétéria
Espace
networking
Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres
12H45 – 14h00
Déjeuner et networking 🍽
14H00 – 14h50
SALLE 1 - 307
Métier du recrutement
Former les hiring managers au recrutement : pourquoi et sur quoi ?
Julie Copin (VYV 3), Fanny Macé (RGIS)
SALLE 2 - 308
Outils du recrutement
ChatGPT, Bard, Bing… : bientôt dans la job desc de tous les recruteurs ?
Antoine Gigomas (Muzzo), Mathieu Marseille (HireSweet)
SALLE 3 - 310
Méthodologie du recrutement
DEI : et si on passait enfin à l’action au lieu d’en parler ?!
Juliette Delas (50inTech), Claire Heiwy (Lidl)
SALLE 4 - 406
Pilotage du recrutement
Reportings, réunions, emails… j’adorais recruter, mais je n’aime pas manager ! 🙁 Des idées pour ne pas craquer ?
Vanessa Poisier, Aurélien Boutaudou (LEDR)
SALLE 5 - 407
Marketing du recrutement
La communication corporate ne fait plus recette. Mais je ne veux pas jouer l’homme ou la femme-sandwich pour ma boite !
Virginie Cliquennois (TalentView), Marion Cosar (LEDR)
SALLE 6 - 409
éthique du recrutement
Le risque zéro peut-il exister dans le recrutement ?
Thomas Dutrieux (LEDR), Nicolas Galita (LEDR)
SALLE 7 - 410
Sourcing
Pourquoi aller au front solo quand on peut engager les collaborateurs dans nos enjeux de recrutement ?!
Keyne Michel (Basile), Thierry Bouscal (Decathlon Digital)
SALLE 8 - Cafétéria
Espace
networking
Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres
14H50 – 15h10
Pause : on papote autour d’un ☕️
15H10 – 16h00
SALLE 1 - 307
Métier du recrutement
Je suis dans le métier depuis des années. Comment continuer à apprendre et progresser ?
Claire Schnoering (Equans), Alexandra Pirzadeh-Descouts (Unibail-Rodamco-Westfield)
SALLE 2 - 308
Outils du recrutement
Marre des ctrl-c et ctrl-v. Cette année c’est décidé, j’automatise !
Louise Mouton (freelance), Ismael Belghiti (HireSweet)
SALLE 3 - 310
Méthodologie du recrutement
Tu VS vous : comment conjuguer mes recrutements ? Et chez vous, tu fais comment ?
Elodie Forato (Yaggo), Noura Abdallah (Kelly)
SALLE 4 - 406
Pilotage du recrutement
Cette année, je reprends le contrôle de mes indicateurs pour redonner du sens à mon job !
Sonia Bonis (Randstad), Morgane Schwerdtle (LEDR)
SALLE 5 - 407
Marketing du recrutement
Serons-nous demain des créateurs et animatrices de communautés avant tout ?
Inès Plocque (Yaggo), Carole David (Murfy)
SALLE 6 - 409
éthique du recrutement
De startup en scale up : et si on arrêtait de recruter en circuit fermé ?
Paul Baudouin (Ledger), Romain Chollet (Voodoo)
SALLE 7 - 410
Sourcing
Talent Mapping : mode d’emploi !
Laure Delavallée (Bene Bono), Mira Tsvetkova (Sourcyou)
SALLE 8 - Cafétéria
Espace
networking
Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres
16H00 – 16h20
Pause : on papote autour d’un ☕️
16H20 – 17h10
SALLE 1 - 307
Métier du recrutement
Comment combattre l’usure du métier de recruteur.euse ?
Camille Goni (Shine), Julia Vito (Meritis)
SALLE 2 - 308
Outils du recrutement
Moins d’outils de recrutement. La sobriété est-elle la clé du bonheur des recruteurs ?
Etienne Francart (Talan), Kévin Chatignon (Pulse RH)
SALLE 3 - 310
Méthodologie du recrutement
Aller vers toujours plus d’innovation : un moyen de cacher son incompétence ?
Valérian Guichard (Datadog), David Bruchlen (Science Me Up)
SALLE 4 - 406
Pilotage du recrutement
Comment faire cohabiter une culture d’entreprise et des cultures d’équipes ?
Valérie Sablé (Capgemini Engineering), Nicolas Pasetti (eTeam)
SALLE 5 - 407
Marketing du recrutement
Faut-il forcément être radical pour se démarquer ? Quelle place pour la nuance aujourd’hui ?
Caroline Therwath-Chavier (The Allyance), Ian Daniszewski
SALLE 6 - 409
éthique du recrutement
Un Label pour valoriser les bonnes pratiques en recrutement. Vraie ou fausse bonne idée ?
Maud Lorant (SII) Matthieu Penet (Yaggo)
SALLE 7 - 410
Sourcing
Faire moins et mieux : êtes-vous prêts à aller vers le candidat unique ?
Capv Mackara Ouk (Marine Nationale), Florent Lattaud (LEDR)
SALLE 8 - Cafétéria
Espace
networking
Ici on papote librement, on fait des petits jeux et des rencontres
17:15
On se dit au revoir ! 👋
… ou on continue autour d’un verre de manière informelle
(voir plus bas dans les infos pratiques)
NoTRE sponsor
HelloWork Group, l’acteur digital français de référence sur le marché de l’emploi, du recrutement et de la formation rassemble les actifs autour de plusieurs services leaders (HelloWork, Jobijoba), développe des softs RH (Seekube, CVCatcher, AppRecruteur, Basile…) et des solutions formation (MaFormation, Diplomeo).
La plateforme de recrutement HelloWork réunit en moyenne chaque mois entre 4 et 5 millions de visiteurs uniques (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global). Et chaque jour, 4 400 personnes signent un contrat de travail grâce aux services d’HelloWork.
Les services du groupe HelloWork sont utilisés par 30 000 professionnels chaque mois. En 2021, les recruteurs ont diffusé plus de 3,7 millions offres d’emploi sur les plateformes emploi.
Et enfin, HelloWork Group c’est 430 collaborateurs en France !
NoTRE Partenaire
L’IPAG Business School, membre de la CGE, est l’une des meilleures écoles de commerce post-bac pour se préparer aux métiers du management, de la gestion ou de la création d’entreprise en France et à l’international.
Fondée par l’académicien Jacques Rueff en 1965, elle n’a cessé d’enrichir son catalogue de formations depuis. En effet, l’IPAG propose un Programme Grande Ecole visé bac+5, des Bachelor et des BBA (bac+3), des MBA (bac+5) ainsi que des programmes Executive Education.
Dotée d’un laboratoire de recherche en sciences d’économie et de gestion parmi les plus performants en France, l’IPAG est classée 3ème Business School française au prestigieux classement de Shanghai.
Informations PRATIQUES
Lieu / Accès
IPAG Paris – Campus Beaugrenelle
Accès par le 70 rue Emeriau – 75015 Paris
1. Entrer par la passerelle entre le Monoprix et la Tour Panorama
2. Se diriger vers l’IPAG par le Chemin de la dalle Beaugrenelle Charles Michels en suivant la signalétique
2. Se diriger vers l’IPAG par le Chemin de la dalle Beaugrenelle Charles Michels en suivant la signalétique
Nous rejoindre
Métro : ligne 10 – Charles Michels (5 min)
Métro : ligne 6 – Dupleix (8 min)
Vélo : Station Vélib’ 15030 (Émeriau – Beaugrenelle) : 66 rue Emeriau 75015
Parking Zenpark : 59 Rue Emeriau, 75015 Paris
Pour prendre un verre après...
On a pré-réservé 70 places dans 2 bars à proximité de l’IPAG.
1ers arrivés, 1ers servis. On a un espace réservé dans chaque établissement.
Chacun règle sa conso au fur et à mesure et part quand il veut. 😉
LES 6 RÈGLES D'OR
D'UNE NON-CONFÉRENCE
1. Tout le monde peut participer
C’est un événement profondément démocratique. La parole de chacun a exactement le même poids. Que tu sois directeur d’un cabinet de recrutement ou chargé de sourcing en alternance, tu auras droit à la parole. De la même manière.
2. Pour les recruteurs, par les recruteurs
Cet événement est conçu pour les recruteurs par des recruteurs (ou au moins des anciens recruteurs). Ici, il ne s’agit pas de discuter de concepts managériaux ou du futur du recrutement. Les recruteurs sont mis à l’honneur : la parole est à eux, les sujets sont les leurs.
3. Tu trouveras du soutien chez tes pairs
In fine, voici l’effet le plus souhaitable : se sentir soutenu par les autres. Sentir que les recruteurs sont une corporation au sens positif du terme. Sentir qu’il est possible d’être passionné de recrutement. Que le recrutement n’est pas une étape pour faire autre chose ensuite.
4. Tu te tiendras à jour des pratiques des autres recruteurs
Se confronter aux autres recruteurs te permettra de te tenir à jour sur les pratiques. Et surtout : ça permet la remise en question.
Les certitudes se brisent.
5. Il n’y a pas de langue de bois
Nous faisons la chasse à la langue de bois. Parle clairement et simplement. Par respect pour toi, par respect pour les autres. Tu verras : c’est tellement plus agréable un endroit où on parle comme des humains normaux.
Tout le monde y gagne en lisibilité.
6. Ce n’est pas un événement commercial
Parce que nous voulons protéger la qualité des discussions, nous sommes intransigeants : personne n’est là pour imposer un discours commercial.