La Non-Conférence
Pour sa 12ème édition,
la #NCDR Paris revient
avec du lourd !
C'est quoi une non-Conférence DU RECRUTEMENT ?
Une #NCDR en résumé c’est ça :
Pas de slides, pas de speakers, pas de langue de bois... et tout le monde participe !
Pas de slides, pas de speakers, pas de langue de bois... et tout le monde participe !
Des débats, des partages d’expérience et de bonnes pratiques.
Des échanges imaginés et animés par des recruteurs, pour des recruteurs.
Des échanges imaginés et animés par des recruteurs, pour des recruteurs.
Ce sont +300 recruteurs, recruteuses, managers de terrain, directions, et acteurs du recrutement, issus de tout l’écosystème, réunis pour une journée conviviale et énergisante autour du recrutement.
40 sujets au choix proposés durant la journée, soit 5 sessions de 50 minutes successives, et 8 salles en parallèle toute la journée.
Chacun construit son programme à la carte.
Écouter, s’informer, confronter son point de vue, challenger ses solutions ou échanger tout simplement.
Tout le monde participe, débat, partage, … en toute indépendance, en toute transparence, et dans la bonne humeur. 🙂
8h30 – 9h10
Accueil & Petit-déjeuner ☕️ 🥐
9h15 – 9h35
Introduction par L’Ecole du Recrutement, GEM et partenaires.
9h40 – 10h00
Petits jeux brise-glace ! 💥🧊🔨
… pour favoriser les rencontres et se mettre le bon état d’esprit.
10h00 – 10H50
SALLE 1
Métier du recrutement
C’est quoi un.e « expert.e » en recrutement ?
Romain Ognibene (Pragmist), François Gauthier (Ubisoft)
SALLE 2
Outils du recrutement
Comment évaluer un « bon » outil ? Un peu de méthode pour choisir…
Christopher Martinez (Holistique RH), Jonathan Morel (HelloWork)
SALLE 3
Méthodologie du recrutement
Pourquoi vouloir être original à tout prix quand il suffit d’être efficace ?
Pauline Pessonnier (Margo)
SALLE 4
Pilotage du recrutement
La force secrète des KPIs. Comment en faire un axe de progression plutôt qu’une arme de punition.
Audrey Toussaint (Voodoo), Raynald Gabillard (HelloWork)
SALLE 5
Marketing du recrutement
Ma Marque Employeur a-t-elle les moyens de ses ambitions ? (externaliser, ajouter une casquette, recruter, … ?)
Nathanael Lemarchand (HelloWork)
SALLE 6
éthique du recrutement
Non, « motivé » ou « passionné » n’est pas un critère valable de recrutement !
Audrey Sida Ndengue (Pennylane), Tiffany Goldzser (Zenika)
SALLE 7
Sourcing
Que faire de toutes les données collectées en sourcing ?
Modérateurs à définir
SALLE 8
DIVERS
Comment faire du recrutement une fonction vraiment stratégique ?
Benoit Thiebe (Ikea)
10H50 – 11h10
Pause : on papote autour d’un ☕️
11h10 – 12h00
SALLE 1
Métier du recrutement
Les erreurs dont j’ai le plus appris. Et comment apprendre sans avoir à les faire.
Benjamin Samba (Groupe Les Echos-Le Parisien), Grace Okoi (Dashlane)
SALLE 2
Outils du recrutement
ChatGPT : les facteurs clés pour en faire un bon investissement.
Vanessa Perillat (SFEIR)
SALLE 3
Méthodologie du recrutement
Parler d’argent : où, quand, comment aborder le sujet ?
Mathias Chevalier (Bred), Géraldine Michaud (Free)
SALLE 4
Pilotage du recrutement
Mieux prendre soin de mon équipe, pour qu’elle prenne mieux soin des candidats.
Modérateurs à définir
SALLE 5
Marketing du recrutement
Personal Branding : à qui profite ma marque ?
Maud Grenier (Le Temple RH)
SALLE 6
éthique du recrutement
Les trous dans les CV, c’est grave doc ?
Sébastien Danel (GoTAM), Hugo Rizo (VO2 Group)
SALLE 7
Sourcing
Sourcer sans LinkedIn, c’est possible ?!
Modérateurs à définir
SALLE 8
DIVERS
Comment rendre les jeunes diplômés davantage acteurs de leur recrutement ?
Louis Penin (Seekube)
12H00 – 12h20
Photo de la promo 2024 📸 + ice breakers 🤗
12H20 – 13h50
Déjeuner et networking 🍽
13H55 – 14h45
SALLE 1
Métier du recrutement
Les recruteurs, des candidats comme les autres ? Pourquoi ne sommes-nous pas meilleurs pour chercher un job ?
Narindra Jean Paul (iCom Cloud)
SALLE 2
Outils du recrutement
Choisir un ATS avec méthode et sérénité, sans avoir peur de se tromper.
Guillaume Schmittheisler (Ekinops)
SALLE 3
Méthodologie du recrutement
On a testé l’entretien inversé. Closing garanti !
Tanit Blangi (Flowdesk)
SALLE 4
Pilotage du recrutement
Bien s’entourer pour mieux grandir en tant que manager. Où trouver un « buddy », une mentor, une communauté, …
Vanessa Poisier (Architectes du Recrutement)
SALLE 5
Marketing du recrutement
Peut-on être compétitif même sans avoir d’avantages grâce à l’expérience candidat ?
Ian Daniszewski
SALLE 6
éthique du recrutement
La transparence des salaires, comment défendre le sujet en interne ?
Aurore Gosset (Ensol), David Beaurepaire (HelloWork)
SALLE 7
Sourcing
Comment donner goût au sourcing aux réfractaires ?
César Recher (Basile)
SALLE 8
DIVERS
Bien choisir ses data : ou l’Art de piloter son plan de recrutement efficacement.
Juliette Matharan (Polare)
14H45 – 15h05
Pause : on papote autour d’un ☕️
15H05 – 15h55
SALLE 1
Métier du recrutement
Vivier : 10 astuces (et +) pour passer de la théorie à la pratique.
Modérateurs à définir
SALLE 2
Outils du recrutement
Gamification du recrutement : vraie ou fausse bonne idée ?
Nicolas Fournier (Hiroz)
SALLE 3
Méthodologie du recrutement
Adéquation à l’environnement > adéquation au job. OK, mais comment le mesurer ?
Fanny Macé (RGIS)
SALLE 4
Pilotage du recrutement
Surmonter les rapports de force, même quand on n’aime pas le conflit, c’est possible !
Carole Berthier (Lobster)
SALLE 5
Marketing du recrutement
Les entreprises ne font plus rêver les jeunes diplômés. Comment leur redonner le goût de l’engagement ?
Charlotte Gouiard (Mazars)
SALLE 6
éthique du recrutement
Comment être garant.e de la diversité quand on est le 1er visage de l’entreprise ?
Élie Toupart (Inspire RH)
SALLE 7
Sourcing
Copywriting, A/B testing, automation, … vos tips pour des approches qui engagent et font la différence.
Modérateurs à définir
SALLE 8
DIVERS
Le feedback ne s’improvise pas ! (il se prépare dès le brief).
Marion Ruciak (Bouygues Telecom)
15H55 – 16h20
Pause goûter : on papote autour d’un ☕️ et d’une 🥞
16H20 – 17h10
SALLE 1
Métier du recrutement
Du désert à la jungle des contenus recrutement, en 10 ans. Comment s’y retrouver ?
Modérateurs à définir
SALLE 2
Outils du recrutement
« Je ne peux pas m’en passer !!! ». Y a-t-il un risque de dépendance aux outils ? Faut-il s’émanciper ?
Modérateurs à définir
SALLE 3
Méthodologie du recrutement
Brief bâclé = recrutement raté ! Nos conseils pour partir sur de bonnes bases.
Marco Boschetto (The Fork), Maria Kokar (Solantis)
SALLE 4
Pilotage du recrutement
Comment amener les hiring managers à passer du jugement à l’évaluation ?
Christelle Kalipé (Bene Bono), Malika Achmaoui (Ekino)
SALLE 5
Marketing du recrutement
Comme faire de la promesse employeur un outil actionnable sur le terrain ?
Modérateurs à définir
SALLE 6
éthique du recrutement
« On a toujours fait comme ça… ». Toutes ces mauvaises habitudes qu’on reproduit, et comment arrêter dès demain !
Lousia Costes-Bonnet (Sociabble)
SALLE 7
Sourcing
Comment aller vers toujours plus d’automatisation sans perdre le contrôle ?
Modérateurs à définir
SALLE 8
DIVERS
Une DEI qui embarque plutôt que faire peur, c’est possible !
Pierre-Arnaud Bouyer (Back Market)
17:15
On se dit au revoir ! 👋
… ou on continue autour d’un verre de manière informelle
au DOCK B, à 100 m du Campus GEM.
Informations PRATIQUES
Lieu de l'événement
Nous rejoindre
Métro : ligne 5 – Eglise de Pantin (3/4 min)
Vélo : Station Vélib’ (angle av. Jean Lolive et rue Benjamin Delessert)
Pour prendre un verre après 17:15...
On a pré-réservé 100 places dans un bar à proximité du campus GEM.
DOCK B : 1 Place de la Pointe, 93500 Pantin
Chacun règle sa conso au fur et à mesure et part quand il veut.
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HelloWork Group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions (HelloWork, Seekube, Basile, Jobijoba, Maformation, …), le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.
La plateforme de recrutement HelloWork réunit en moyenne chaque mois entre 4 et 5 millions de visiteurs uniques (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global). Et chaque jour, 6 000 personnes signent un contrat de travail grâce aux services d’HelloWork.
Les services du groupe HelloWork sont utilisés par 50 000 professionnels chaque mois. En 2023, les recruteurs ont diffusé plus de 9,6 millions offres d’emploi sur les plateformes emploi.
Et enfin, HelloWork Group c’est 530 collaborateurs en France !
Propulsée par l’IA et axée sur la performance, la plateforme de recherche d’emploi Talent.com vous trouve les meilleurs candidats selon vos offres d’emploi.
Avez-vous besoin de publier une offre d’emploi ? Ou même 1 000 ? Synchroniser votre technologie pour simplifier votre workflow de recrutement ? Nos équipes internationales mettent chaque jour leur talent afin d’améliorer l’expérience des demandeurs d’emploi et des recruteurs. Nous adaptons nos solutions pour nous assurer que vos offres d’emploi soient diffusées auprès des bons candidats tout en respectant votre budget et vos délais impartis.
Grâce à nos alertes d’emploi, notre vaste réseau de partenaires et notre vivier de candidats, nous veillons à ce que votre offre soit visible des candidats au profil le plus pertinent.
Pour en savoir plus sur nos solutions, visitez notre site : https://fr.talent.com/
NoTRE Partenaire
Grenoble Ecole de Management propose 50 programmes éducatifs en français et en anglais qui couvrent tous les niveaux d’études, de post-bac au doctorat, et même la formation continue.
GEM est un laboratoire ouvert – un Business Lab pour la société – grâce aux 8.000 étudiants et 500 employés qui apprennent et travaillent chaque jour à résoudre des problèmes complexes et à relever des défis majeurs pour les entreprises et la société.
L’école est accréditée par AACSB, EQUIS et AMBA et membre de la Conférence des Grandes Ecoles. Ses programmes sont régulièrement classés par les principaux journaux et magazines économiques internationaux.
Depuis septembre 2023, les étudiantes et étudiants de GEM disposent d’un tout nouvel éco-campus de l’école, situé dans le quartier Newport Pantin aux portes de Paris (qualifié de nouveau Brooklyn par le New-York Times).
Grenoble Ecole de Management a choisi d’implanter son nouveau Campus dans dans cet écosystème en pleine mutation, avec la volonté de contribuer fortement à l’attractivité de ce territoire et ce laboratoire d’innovation.
LES 6 RÈGLES D'OR
D'UNE NON-CONFÉRENCE
1. Tout le monde peut participer
C’est un événement profondément démocratique. La parole de chacun a exactement le même poids. Que tu sois directeur d’un cabinet de recrutement ou chargé de sourcing en alternance, tu auras droit à la parole. De la même manière.
2. Pour les recruteurs, par les recruteurs
Cet événement est conçu pour les recruteurs par des recruteurs (ou au moins des anciens recruteurs). Ici, il ne s’agit pas de discuter de concepts managériaux ou du futur du recrutement. Les recruteurs sont mis à l’honneur : la parole est à eux, les sujets sont les leurs.
3. Tu trouveras du soutien chez tes pairs
In fine, voici l’effet le plus souhaitable : se sentir soutenu par les autres. Sentir que les recruteurs sont une corporation au sens positif du terme. Sentir qu’il est possible d’être passionné de recrutement. Que le recrutement n’est pas une étape pour faire autre chose ensuite.
4. Tu te tiendras à jour des pratiques des autres recruteurs
Se confronter aux autres recruteurs te permettra de te tenir à jour sur les pratiques. Et surtout : ça permet la remise en question.
Les certitudes se brisent.
5. Il n’y a pas de langue de bois
Nous faisons la chasse à la langue de bois. Parle clairement et simplement. Par respect pour toi, par respect pour les autres. Tu verras : c’est tellement plus agréable un endroit où on parle comme des humains normaux.
Tout le monde y gagne en lisibilité.
6. Ce n’est pas un événement commercial
Parce que nous voulons protéger la qualité des discussions, nous sommes intransigeants : personne n’est là pour imposer un discours commercial.