13h30 – 13h50
Accueil & Networking
13h50 – 14h10
Introduction par les organisateurs… et brise glace 🧊🔨
14H15 – 15h05
Prendre la parole sur LinkedIn : un passage obligé pour recruter en 2024 ?
Yassine Belkas (Indépendant)
Jusqu’où peut on être honnête dans le recrutement ?
Rémi Lafon (OneStock), Yann Dumont (Novatech RH)
Automatisation : menace ou opportunité ?
Alexandre Landry (Klanik), Iris Delamaire (Viseo)
L’appel du clonage : comment lutter contre nos démons ?
Charline Lamy (Beyond Aero), Geraldine Leclercq-Vermande (Es-Tete)
15H05 – 15H20
Pause ☕️🧃
15h20 – 16h10
Intégrer l’IA Générative dans nos routines de travail (ce que vous avez testé, abandonné, …)
Ophélie Lomuto (Lyra), Marie-Amandine Albinet (IoT Valley)
L’entretien structuré : l’Everest des recruteurs ! Comment le gravir pas à pas ?
Akram Bougrine (Pictarine), Jennifer Bardy (Challenge Recrutemement)
KPIs : comment leur donner du sens et arrêter de subir ses objectifs ?
Hortense Delaporte (Externatic)
Recruter des recruteurs : pourquoi ce syndrome du cordonnier mal chaussé ?
Nadège Montairo (Accenture), Thomas Dutrieux (LEDR)
16H10 – 16H30
Pause ☕️🧃
16h30 – 17h20
« On a toujours fait comme ça ». En finir avec le conditionnement et les critères ‘has been’ non prédictifs de performance.
Fanny Pitoiset-Rizzo (Manpower), Amaia Sein (Feelinks)
Faut-il plus de barrière à l’entrée au métier de recruteur ?
Lucie Tangoletto (Feelinks)
L’Art de la relance : automatisation, tips, data, … comment dédramatiser le sujet ?
Anaïs Adine (HelloWork), Thomas Bourguignon (Crit)
La transparence des salaires bientôt obligatoire. On s’y prépare ?!
Paul Rachou (HelloWork), Sarita Rozario (Les Filles et les Garçons de la Tech)
à partir de 17H30
Apéro & Networking au Social Hub 🍷🍺🤝
1 rue de Sebastopol, 31000 Toulouse
(paiement sur place, chacun règle ses consommations)
HelloWork, le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation, accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.
HelloWork édite les plateformes emploi et recrutement (Cadreo.com ; Parisjob.com ; Jobijoba.com ; Regionsjob.com ; RegionsJob.com/interim), MaFormation.fr plateforme dédiée à la formation professionnelle, Diplomeo dédiée à l’orientation pour l’enseignement supérieur et développe des solutions RH pour accompagner et favoriser l’expérience recruteur et candidat sur l’intégralité des process de recrutement (CVCatcher, Holeest, Seekube, SmartForum, et HelloWork Recruteur avec une solution de gestion de candidatures).
Les services HelloWork génèrent plus de 4 000 recrutements par jour et 50 000 personnes chaque mois commencent une formation après l’avoir choisie via les plateformes EdTech (MaFormation et Diplomeo).
En 2020, les services HelloWork ont permis plus de 25 millions de mises en relation entre :
En octobre 2021, HelloWork a généré plus de 2,5 millions de candidatures et 2,3 millions de consultations de CV par plus de 30 000 recruteurs.
Vous rencontrez des problématiques de recrutement et souhaitez faire appel à un cabinet différent des autres ?
Découvrez Feelinks, le cabinet de recrutement innovant qui vous aide à dénicher la perle rare 💎 grâce à deux services modernes et adaptés à vos besoins : le recrutement personnalisé et le recrutement externalisé (RPO).
Feelinks intervient pour vos recrutement au travers de 5 entités spécialisées chacune dans un secteur. Les consultants sont des experts dans chacun de ces domaines suivants : tech, retail, marketing, finance, softwares.
Depuis dix ans YNOV forme des étudiants en quête d’un diplôme professionnalisant dans les métiers du digital et des industries créatives.
Nos étudiants peuvent adapter leur cursus et choisir leur spécialité parmi 19 bachelors et 28 mastères. La pluridisciplinarité fait notre force et sera un atout majeur pour les prochaines générations face aux besoins des entreprises à la recherche de profils complémentaires, curieux et agiles. Grâce à nos cursus en alternance, nos étudiants s’adaptent très tôt au monde de l’entreprise.
9 campus digitaux : Nos campus sont à l’image de nos étudiants : modernes et inspirants. Nos espaces de travail sont des lieux propices aux travaux collaboratifs, aux projets d’entreprise, aux débats et à la réflexion personnelle.
Chez Ynov nous faisons évoluer les cours classiques en intégrant le digital dans nos classes et des formats d’enseignements toujours à la pointe : e-learning tutoré, classes inversées, gaming, peer learning, …